<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: Как оформить обычный обеденный перерыв как рабочее время при «непрерывном» производстве?	</title>
	<atom:link href="https://yur.kz/questions/kak-oformit-obychnyj-obedennyj-pereryv-kak-rabochee-vremya-pri-nepreryvnom-proizvodstve/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://yur.kz/questions/kak-oformit-obychnyj-obedennyj-pereryv-kak-rabochee-vremya-pri-nepreryvnom-proizvodstve/</link>
	<description>Поиск юристов в Казахстане</description>
	<lastBuildDate>Fri, 06 Dec 2024 05:46:24 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Автор: Ответ на вопрос		</title>
		<link>https://yur.kz/questions/kak-oformit-obychnyj-obedennyj-pereryv-kak-rabochee-vremya-pri-nepreryvnom-proizvodstve/#comment-5940</link>

		<dc:creator><![CDATA[Ответ на вопрос]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 06 Dec 2024 05:46:24 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://yur.kz/questions/kak-oformit-obychnyj-obedennyj-pereryv-kak-rabochee-vremya-pri-nepreryvnom-proizvodstve/#comment-5940</guid>

					<description><![CDATA[Если работник не может отлучиться на полноценный обед, а остается на рабочем месте из-за непрерывного процесса, по закону такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается. Оформите локальный акт, где пропишете, что при непрерывном цикле персонал питается поочередно, и что это время считается оплачиваемым. Иначе инспекция может установить нарушение, ведь работник не имеет реальной возможности свободно использовать обед. Оплата должна быть как за обычные рабочие часы.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Если работник не может отлучиться на полноценный обед, а остается на рабочем месте из-за непрерывного процесса, по закону такой перерыв включается в рабочее время и оплачивается. Оформите локальный акт, где пропишете, что при непрерывном цикле персонал питается поочередно, и что это время считается оплачиваемым. Иначе инспекция может установить нарушение, ведь работник не имеет реальной возможности свободно использовать обед. Оплата должна быть как за обычные рабочие часы.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
