<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: Как признать трудовой договор недействительным?	</title>
	<atom:link href="https://yur.kz/questions/kak-priznat-trudovoj-dogovor-nedejstvitelnym/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://yur.kz/questions/kak-priznat-trudovoj-dogovor-nedejstvitelnym/</link>
	<description>Поиск юристов в Казахстане</description>
	<lastBuildDate>Wed, 04 Dec 2024 10:51:22 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Автор: Ответ на вопрос		</title>
		<link>https://yur.kz/questions/kak-priznat-trudovoj-dogovor-nedejstvitelnym/#comment-5670</link>

		<dc:creator><![CDATA[Ответ на вопрос]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Dec 2024 10:51:22 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://yur.kz/questions/kak-priznat-trudovoj-dogovor-nedejstvitelnym/#comment-5670</guid>

					<description><![CDATA[Если пункты договора противоречат императивным нормам Трудового кодекса, они не имеют силы. Работодатель не может произвольно штрафовать или лишать зарплаты, кроме предусмотренных законом дисциплинарных мер. Напишите обращение к работодателю, ссылаясь на несоответствие договора законодательству. Если откажут исправить, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Суд обычно признает эти пункты недействительными, а трудовой договор продолжает действовать без нарушающих статей.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Если пункты договора противоречат императивным нормам Трудового кодекса, они не имеют силы. Работодатель не может произвольно штрафовать или лишать зарплаты, кроме предусмотренных законом дисциплинарных мер. Напишите обращение к работодателю, ссылаясь на несоответствие договора законодательству. Если откажут исправить, обратитесь в трудовую инспекцию или суд. Суд обычно признает эти пункты недействительными, а трудовой договор продолжает действовать без нарушающих статей.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
