Учтите особенности ТОО: приобретение доли требует соблюдения порядка, установленного законом и уставом, включая преимущественное право других участников; поэтому подготовьте решения участников и, при необходимости, корпоративное соглашение, в котором закрепите, что сотрудник, став участником, подчиняется правилам: ограничения на продажу доли, выкуп при уходе, право первого выкупа компанией, запрет конкурировать, порядок голосования. Проработайте налоговые последствия для сотрудника и компании: получение доли или выгоды может быть облагаемым доходом. Уточните формулу оценки доли, сроки исполнения, условия выкупа при расторжении договора, чтобы не возникло споров.