https://yur.kz/questions/kompaniya-rastyot-a-nalogi-sedayut-pribyl-chto-mozhno-sdelat-zakonno/ Поиск юристов в Казахстане Mon, 14 Sep 2026 06:03:43 +0000 hourly 1 https://yur.kz/questions/kompaniya-rastyot-a-nalogi-sedayut-pribyl-chto-mozhno-sdelat-zakonno/#comment-9158 Mon, 14 Sep 2026 06:03:43 +0000 https://yur.kz/questions/kompaniya-rastyot-a-nalogi-sedayut-pribyl-chto-mozhno-sdelat-zakonno/#comment-9158 Оба совета, которые вам дали, сегодня относятся к зоне повышенного риска. Дробление бизнеса без самостоятельной деловой цели квалифицируется налоговым органом как схема, и признаки его известны: единый персонал и помещения, общее управление, отсутствие у компаний собственных ресурсов, движение денег внутри группы. Перевод сотрудников на договоры ГПХ стал ещё опаснее: с 8 июня 2026 года поправки в Трудовой кодекс РК признают такой договор трудовым, если в нём присутствует хотя бы один признак трудовых отношений, что влечёт доначисление индивидуального подоходного налога, социального налога и обязательных отчислений за весь период. Законные направления выглядят иначе. Первое: инвестиционные налоговые преференции по Предпринимательскому кодексу и Налоговому кодексу РК при вложениях в производственные активы, а также режимы специальных экономических зон и индустриальных зон при соответствии видам деятельности. Второе: корректная работа с вычетами и НДС — своевременная постановка на регистрационный учёт, контроль электронных счетов-фактур, возврат превышения НДС при экспорте. Третье: использование амортизационной политики и учётной политики в пределах, допускаемых кодексом. Четвёртое: для отдельных направлений — регистрация в МФЦА при соответствии критериям. Пятое: элементарный порядок в первичных документах, поскольку значительная часть потерь возникает не от ставок, а от снятых вычетов и расходов.

]]>