<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: Медсестру оштрафовали за нарушения при обработке инструментов: обжаловать?	</title>
	<atom:link href="https://yur.kz/questions/medsestru-oshtrafovali-za-narusheniya-pri-obrabotke-instrumentov-obzhalovat/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://yur.kz/questions/medsestru-oshtrafovali-za-narusheniya-pri-obrabotke-instrumentov-obzhalovat/</link>
	<description>Поиск юристов в Казахстане</description>
	<lastBuildDate>Wed, 15 Jul 2026 07:48:46 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Автор: Ответ на вопрос		</title>
		<link>https://yur.kz/questions/medsestru-oshtrafovali-za-narusheniya-pri-obrabotke-instrumentov-obzhalovat/#comment-10344</link>

		<dc:creator><![CDATA[Ответ на вопрос]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Jul 2026 07:48:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://yur.kz/questions/medsestru-oshtrafovali-za-narusheniya-pri-obrabotke-instrumentov-obzhalovat/#comment-10344</guid>

					<description><![CDATA[Ответственность зависит от того, кого признали субъектом: работник несёт ответственность за собственные виновные действия, а обязанность создать условия: обеспечить оборудование, расходные материалы, обучение и контроль, лежит на организации. Изучите постановление: какие нарушения вменены именно вам: нарушение алгоритма обработки, отсутствие журнала. Соберите доказательства: должностную инструкцию, приказы, протоколы обучения, журналы стерилизации, договоры на обслуживание оборудования, акты поломок, обращения к руководству о нехватке средств. Если нарушение вызвано отсутствием оборудования или реагентов, вины работника нет. Обжалуйте постановление в течение десяти суток со дня вручения копии, в вышестоящий орган или суд; подача жалобы приостанавливает исполнение. Попросите работодателя дать письменные пояснения и подтвердить, какие условия он обеспечивал. Если штраф всё же остаётся, обсудите с работодателем возмещение, если нарушение возникло по его вине. Обратитесь в профсоюз или юристу.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ответственность зависит от того, кого признали субъектом: работник несёт ответственность за собственные виновные действия, а обязанность создать условия: обеспечить оборудование, расходные материалы, обучение и контроль, лежит на организации. Изучите постановление: какие нарушения вменены именно вам: нарушение алгоритма обработки, отсутствие журнала. Соберите доказательства: должностную инструкцию, приказы, протоколы обучения, журналы стерилизации, договоры на обслуживание оборудования, акты поломок, обращения к руководству о нехватке средств. Если нарушение вызвано отсутствием оборудования или реагентов, вины работника нет. Обжалуйте постановление в течение десяти суток со дня вручения копии, в вышестоящий орган или суд; подача жалобы приостанавливает исполнение. Попросите работодателя дать письменные пояснения и подтвердить, какие условия он обеспечивал. Если штраф всё же остаётся, обсудите с работодателем возмещение, если нарушение возникло по его вине. Обратитесь в профсоюз или юристу.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
