<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Комментарии: Программист ушёл и использует наш код в своём проекте: как защитить разработку?	</title>
	<atom:link href="https://yur.kz/questions/programmist-ushyol-i-ispolzuet-nash-kod-v-svoyom-proekte-kak-zashhitit-razrabotku/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://yur.kz/questions/programmist-ushyol-i-ispolzuet-nash-kod-v-svoyom-proekte-kak-zashhitit-razrabotku/</link>
	<description>Поиск юристов в Казахстане</description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Jul 2026 06:47:34 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	
	<item>
		<title>
		Автор: Ответ на вопрос		</title>
		<link>https://yur.kz/questions/programmist-ushyol-i-ispolzuet-nash-kod-v-svoyom-proekte-kak-zashhitit-razrabotku/#comment-10306</link>

		<dc:creator><![CDATA[Ответ на вопрос]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 06:47:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://yur.kz/questions/programmist-ushyol-i-ispolzuet-nash-kod-v-svoyom-proekte-kak-zashhitit-razrabotku/#comment-10306</guid>

					<description><![CDATA[Если программа создана работником при выполнении трудовых обязанностей, по общему правилу права на служебное произведение принадлежат работодателю, если договором не предусмотрено иное. Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию, соглашение о неразглашении и правила использования кода. Соберите доказательства: репозиторий с историей коммитов, задачи, приказы о назначении на проект, переписку, факт использования вашего кода в новом проекте: сравнительная экспертиза кода. Направьте бывшему работнику претензию с требованием прекратить использование и удалить копии. Если сведения были коммерческой тайной и режим тайны введён, можно требовать возмещения убытков за разглашение. Если он воспользовался общедоступными библиотеками и своим опытом, а не копировал код, оснований для запрета может не быть: поэтому важна экспертиза. При отказе подавайте иск о защите исключительных прав и взыскании компенсации, а также заявите ходатайство об обеспечительных мерах. Заранее оформляйте договоры о передаче прав.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Если программа создана работником при выполнении трудовых обязанностей, по общему правилу права на служебное произведение принадлежат работодателю, если договором не предусмотрено иное. Проверьте трудовой договор, должностную инструкцию, соглашение о неразглашении и правила использования кода. Соберите доказательства: репозиторий с историей коммитов, задачи, приказы о назначении на проект, переписку, факт использования вашего кода в новом проекте: сравнительная экспертиза кода. Направьте бывшему работнику претензию с требованием прекратить использование и удалить копии. Если сведения были коммерческой тайной и режим тайны введён, можно требовать возмещения убытков за разглашение. Если он воспользовался общедоступными библиотеками и своим опытом, а не копировал код, оснований для запрета может не быть: поэтому важна экспертиза. При отказе подавайте иск о защите исключительных прав и взыскании компенсации, а также заявите ходатайство об обеспечительных мерах. Заранее оформляйте договоры о передаче прав.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
