Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения - Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения

1 ответ

0
0
8

17.08.2026

Работаю бухгалтером в компании в Алматы уже семь лет, руководство решило сократить мою должность из-за реорганизации отдела, но вместо официального оформления сокращения штата с положенными компенсациями директор настойчиво предлагает написать заявление «по собственному желанию», угрожая иначе найти формальные придирки к моей работе для увольнения по статье. Что мне выгоднее — согласиться на такое давление или настаивать на официальном сокращении, и как правильно защитить свои права?

Ответ на вопрос 18.08.2026
дата ответа: 18.08.2026

Вам категорически невыгодно соглашаться на увольнение по собственному желанию, если реальной причиной является сокращение штата, поскольку это лишает вас законных компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РК именно для случаев увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников — при увольнении по сокращению работнику полагается выходное пособие в размере, установленном трудовым или коллективным договором (но не менее гарантированного законом минимума), а также работодатель обязан заблаговременно, за два месяца, письменно уведомить работника о предстоящем сокращении и, при наличии соответствующих вакансий, предложить перевод на другую должность. Твёрдо откажитесь писать заявление по собственному желанию, прямо указав работодателю, что вы осведомлены о реальной причине увольнения (сокращение штата) и настаиваете на надлежащем юридическом оформлении именно по этому основанию со всеми положенными компенсациями. Что касается угроз найти «формальные придирки» для увольнения по статье (то есть за нарушение трудовой дисциплины) — законное увольнение по такому основанию требует реального документально подтверждённого дисциплинарного проступка с соблюдением строгой процедуры (письменное истребование объяснений, соблюдение сроков применения взыскания, при повторности — предварительное неснятое взыскание), и искусственно созданные, необоснованные «придирки» без реальных нарушений с вашей стороны легко оспариваются в суде как незаконное увольнение с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Если работодатель продолжает оказывать давление, рекомендуем зафиксировать факты такого давления письменно (сохранить переписку, если угрозы озвучивались в письменной форме, либо составить собственную докладную записку с описанием обстоятельств устных угроз с указанием даты и свидетелей, если таковые были), а также обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда, которая вправе провести проверку правомерности действий работодателя и добросовестности процедуры сокращения штата.

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ

Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное...
Нурбаев Багдат Кабиевич — опытный юрист с 18-летней практикой в различных областях права. За годы работы он помог многим клиентам защитить свои интересы, найти оптимальные правовые решения и добиться справедливости как в досудебном порядке, так и в судах. Его профессиональный опыт охватывает семейное, трудовое, гражданское, административное и корпоративное право, что позволяет ему эффективно работать как с частными лицами, так и с бизнесом. Семейное право В области семейного права Багдат Кабиевич оказывает юридическую поддержку при расторжении брака, разделе имущества, взыскании алиментов, установлении или оспаривании отцовства, определении места жительства ребенка. Он помогает клиентам урегулировать споры мирным путем либо представляет их интересы в суде, защищая права родителей, детей и других членов семьи. Трудовые споры Будучи экспертом в трудовом праве, Бағдат Кабиевич консультирует работников и работодателей по вопросам незаконного увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы, восстановления на работе, споров по трудовым договорам и охране труда. Он эффективно защищает права сотрудников, а также помогает работодателям выстраивать юридически грамотные трудовые отношения, снижая риски конфликтов. Гражданское и административное право В сфере гражданского права он занимается защитой прав потребителей, сопровождением сделок с недвижимостью, вопросами наследства, долговыми обязательствами и возмещением ущерба. В административных делах Бағдат Кабиевич представляет интересы клиентов при обжаловании решений государственных органов, штрафов, лицензий и разрешений. Корпоративное и коммерческое право Работая с бизнесом, Бағдат Кабиевич оказывает правовую поддержку компаниям и предпринимателям: консультирует по вопросам корпоративного управления, помогает с регистрацией бизнеса, разработкой договоров, защитой интересов в спорах с контрагентами и государственными органами. Подход к работе Главные принципы Бағдата Кабиевича – внимательность к деталям, честность, стратегический анализ и индивидуальный подход к каждому делу. Он постоянно совершенствует свои знания, отслеживая изменения в законодательстве, что позволяет ему предлагать клиентам актуальные и эффективные правовые решения. Если вам нужен надежный, опытный и компетентный юрист, Нурбаев Бағдат Кабиевич готов помочь вам в защите ваших прав и интересов.
13
0

Похожие вопросы

Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?

1 ответ
15.12.2024
Мы хотим взять стажера на 2 недели, посмотреть, подойдет ли. Но юридически это уже трудовые отношения или нет? Вдруг он не справится? Можно ли назвать это «тестовым периодом» без выплаты?
0
0
83

Увольнение

1 ответ
29.08.2025
Добрый день, прошу подсказать. 8 августа я написал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с 2 сентября, руководство в течение трёх дней не предоставила ответа согласны или нет. Подскажите если не было ответа, счита ется ли 2 сентября последним рабочим днём? Также у меня накоплено 36 отпускных дней, так как я ежегодно пользовался не более 14 дней отпуска. В случае если меня не отпускают, могу ли я взять на 36 дней отпуск и написать повторно заявление о расторжении трудового договора но уже по своей инициативе?
Читать далее
0
0
253

Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?

1 ответ
03.02.2025
Я в первый день подписал пачку бумаг, среди них оказалось бланковое заявление «по собственному» без даты. Спустя месяц мне сказали «завтра уходишь», поставили дату задним числом. Как доказать принуждение и вернуться на должность?
0
0
266

Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?

1 ответ
12.01.2025
На собеседовании сказали, что «мы ищем молодую команду», а мне уже за 45, и вежливо попросили не претендовать. Это прямо связано с возрастной дискриминацией? Что говорит закон Казахстана, и есть ли шанс оспорить такой отказ?
0
0
393

Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?

1 ответ
05.12.2024
Я получил производственную травму из-за плохих условий, прошел длительное лечение. Работодатель говорит, что это моя невнимательность. Как доказать вину компании и какую компенсацию могу получить?
0
0
172
Показать все