
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию вместо сокращения
1 ответРаботаю бухгалтером в компании в Алматы уже семь лет, руководство решило сократить мою должность из-за реорганизации отдела, но вместо официального оформления сокращения штата с положенными компенсациями директор настойчиво предлагает написать заявление «по собственному желанию», угрожая иначе найти формальные придирки к моей работе для увольнения по статье. Что мне выгоднее — согласиться на такое давление или настаивать на официальном сокращении, и как правильно защитить свои права?
Вам категорически невыгодно соглашаться на увольнение по собственному желанию, если реальной причиной является сокращение штата, поскольку это лишает вас законных компенсационных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом РК именно для случаев увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников — при увольнении по сокращению работнику полагается выходное пособие в размере, установленном трудовым или коллективным договором (но не менее гарантированного законом минимума), а также работодатель обязан заблаговременно, за два месяца, письменно уведомить работника о предстоящем сокращении и, при наличии соответствующих вакансий, предложить перевод на другую должность. Твёрдо откажитесь писать заявление по собственному желанию, прямо указав работодателю, что вы осведомлены о реальной причине увольнения (сокращение штата) и настаиваете на надлежащем юридическом оформлении именно по этому основанию со всеми положенными компенсациями. Что касается угроз найти «формальные придирки» для увольнения по статье (то есть за нарушение трудовой дисциплины) — законное увольнение по такому основанию требует реального документально подтверждённого дисциплинарного проступка с соблюдением строгой процедуры (письменное истребование объяснений, соблюдение сроков применения взыскания, при повторности — предварительное неснятое взыскание), и искусственно созданные, необоснованные «придирки» без реальных нарушений с вашей стороны легко оспариваются в суде как незаконное увольнение с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула. Если работодатель продолжает оказывать давление, рекомендуем зафиксировать факты такого давления письменно (сохранить переписку, если угрозы озвучивались в письменной форме, либо составить собственную докладную записку с описанием обстоятельств устных угроз с указанием даты и свидетелей, если таковые были), а также обратиться с жалобой в территориальную инспекцию труда, которая вправе провести проверку правомерности действий работодателя и добросовестности процедуры сокращения штата.
ОПЫТНЫЕ ЮРИСТЫ И АДВОКАТЫ ПО ДАННОМУ ВОПРОСУ


Нуркенова Асем Аскаровна
- Стаж:
- 17 лет
- Оценка:
-
5
- Отзывов:
- 0 отзывов
- Защита прав работодателя
- Коллективные трудовые споры
- Невыплата заработной платы
- Трудовое право
- Защита прав работников
- Материальная ответственность работника
- Дискриминация на рабочем месте
- Незаконный перевод на другую должность
- Восстановление на работе
- Обжалование увольнения
- Производственная травма
- Юрист
- Астана
Похожие вопросы
Как оформить «период испытания» стажеру, если он еще не прошел собеседование до конца?
- 15.12.2024
Как уволиться по собственному желанию без отработки?
- 09.02.2025
Увольнение
- 29.08.2025
Как восстановиться на работе, если директор «заставил» подписать заявление об увольнении без даты?
- 03.02.2025
Как сохранить прежний оклад при переводе на другую должность внутри компании?
- 18.02.2025
Как отказаться от внеурочной работы без риска увольнения?
- 20.02.2025
Можно ли отказать в приеме на работу по причине возраста?
- 12.01.2025
Как добиться компенсации за вред здоровью, полученный на работе?
- 05.12.2024
Как оформить перевод на неполный рабочий день по инициативе работника?
- 12.01.2025