https://yur.kz/questions/rabotodatelya-proveryayut-za-najm-inostrancza-bez-razresheniya/ Поиск юристов в Казахстане Thu, 17 Sep 2026 00:25:45 +0000 hourly 1 https://yur.kz/questions/rabotodatelya-proveryayut-za-najm-inostrancza-bez-razresheniya/#comment-11316 Thu, 17 Sep 2026 00:25:45 +0000 https://yur.kz/questions/rabotodatelya-proveryayut-za-najm-inostrancza-bez-razresheniya/#comment-11316 Ответственность работодателя за привлечение иностранной рабочей силы без надлежащего разрешения предусмотрена законодательством об административных правонарушениях и, как правило, применяется независимо от субъективной добросовестности работодателя в момент заключения трудового договора, поскольку обязанность проверки правового статуса и документов работника при трудоустройстве лежит именно на работодателе как более сильной и профессиональной стороне трудовых отношений. Это означает, что ссылка на предоставление работником поддельных или вводящих в заблуждение документов, как правило, сама по себе не освобождает компанию от административной ответственности, хотя может учитываться при определении конкретного размера санкции и при последующем предъявлении регрессных требований к самому недобросовестному работнику. Практические шаги для минимизации последствий. Первое — незамедлительно прекратите трудовые отношения с данным работником в установленном трудовым законодательством порядке, зафиксировав документально факт предоставления им ложных сведений о гражданстве при трудоустройстве, поскольку продолжение фактического допуска к работе после выявления нарушения существенно ухудшает позицию компании и может расцениваться как продолжающееся правонарушение. Второе — соберите и сохраните все документы, которые работник предоставил при трудоустройстве, включая копию удостоверения личности, поскольку установление факта их поддельности или недостоверности через соответствующую проверку или экспертизу является ключевым доказательством добросовестного заблуждения компании и может существенно повлиять на оценку степени вины при рассмотрении дела об административном правонарушении. Третье — активно сотрудничайте с проверяющим органом, предоставляя полную информацию об обстоятельствах трудоустройства и о принятых после выявления нарушения мерах, поскольку добросовестное поведение работодателя после обнаружения проблемы, как правило, учитывается при определении меры ответственности. Четвертое — если удастся установить, что документы работника были поддельными, а не просто ошибочно интерпретированными компанией, у работодателя, как правило, есть основания для обращения в правоохранительные органы с заявлением о мошеннических действиях самого работника, а также для предъявления к нему регрессных требований о возмещении причиненного компании ущерба, включая суммы наложенных на компанию административных штрафов, если такая возможность предусмотрена общими нормами гражданского законодательства о возмещении вреда, причиненного недобросовестными действиями.

]]>