https://yur.kz/questions/razreshenie-na-rabotu-pri-smene-dolzhnosti-u-togo-zhe-rabotodatelya/ Поиск юристов в Казахстане Thu, 20 Aug 2026 10:06:58 +0000 hourly 1 https://yur.kz/questions/razreshenie-na-rabotu-pri-smene-dolzhnosti-u-togo-zhe-rabotodatelya/#comment-10840 Thu, 20 Aug 2026 10:06:58 +0000 https://yur.kz/questions/razreshenie-na-rabotu-pri-smene-dolzhnosti-u-togo-zhe-rabotodatelya/#comment-10840 Да, переоформление, как правило, необходимо. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы по законодательству о занятости и миграции РК выдаётся на конкретного иностранного работника, конкретного работодателя и конкретную специальность, которая определяется категорией по классификатору профессий. Смена должности означает смену специальности и категории, а это требует либо внесения изменений в действующее разрешение, либо получения нового. Порядок действий. Первое: работодатель направляет заявление в местный исполнительный орган, уполномоченный в сфере занятости, о внесении изменений в разрешение в связи со сменой специальности. К заявлению прикладываются ваши документы об образовании и квалификации, соответствующие новой должности, если они отличаются от ранее представленных. Второе: до получения нового разрешения или внесения изменений переход на новую должность с фактическим исполнением обязанностей юридически не оформлен надлежащим образом; заключение трудового договора на новую должность производится после получения разрешения. Третье: категория специалиста влияет на квоту, в рамках которой оформляется разрешение, поэтому работодателю следует проверить наличие свободных мест по нужной категории в текущем разрешении на привлечение иностранной рабочей силы (первоначальный документ компании) до подачи заявления. Практически в крупных нефтяных компаниях, имеющих опыт работы с иностранными специалистами, этот процесс отработан, и кадровая служба ведёт его регулярно. Уточните срок, который потребуется на переоформление, и согласуйте дату вступления в новую должность с учётом этого срока, чтобы не создавать периода работы без надлежащего разрешения.

]]>