https://yur.kz/questions/sotrudniczu-s-grudnym-rebyonkom-lishayut-pereryvov-dlya-kormleniya/ Поиск юристов в Казахстане Wed, 23 Sep 2026 03:43:14 +0000 hourly 1 https://yur.kz/questions/sotrudniczu-s-grudnym-rebyonkom-lishayut-pereryvov-dlya-kormleniya/#comment-11436 Wed, 23 Sep 2026 03:43:14 +0000 https://yur.kz/questions/sotrudniczu-s-grudnym-rebyonkom-lishayut-pereryvov-dlya-kormleniya/#comment-11436 Право работающей матери на дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка в возрасте до определенного законом возраста прямо и безусловно закреплено трудовым законодательством РК как обязательная гарантия, не зависящая от усмотрения работодателя или организационных сложностей конкретного отдела, и предложение оформить эти перерывы как неоплачиваемый отпуск за свой счет прямо противоречит самой сути данной законодательной гарантии, лишая вас положенной оплаты за время, которое закон прямо признает рабочим временем, подлежащим оплате, несмотря на фактическое использование его для кормления ребенка. Первое, что важно твердо понимать: вы не обязаны соглашаться на замену законных оплачиваемых перерывов неоплачиваемым отпуском, и настойчивые предложения руководителя в этом направлении представляют собой попытку неправомерно лишить вас гарантированной законом оплаты, а не законное альтернативное решение организационной проблемы отдела. Практические шаги для отстаивания своих прав. Первое — уже поданное письменное заявление о предоставлении перерывов для кормления сохраните с отметкой о получении, поскольку это фиксирует момент официального обращения за реализацией законного права и создает точку отсчета для дальнейшего отслеживания соблюдения или нарушения этого права работодателем. Второе — вежливо, но твердо повторите работодателю в письменной форме, что перерывы для кормления ребенка являются оплачиваемым рабочим временем согласно прямому указанию закона, а не формой отпуска, и что вы настаиваете на предоставлении именно в таком, законодательно установленном виде, без замены на неоплачиваемый отпуск за свой счет. Третье — если руководитель продолжает настаивать на невыгодной для вас замене или фактически препятствует использованию положенных перерывов, зафиксируйте каждый подобный случай письменно, включая даты и содержание разговоров, поскольку систематическое нарушение данной гарантии является серьезным основанием для последующей защиты. Четвертое — обратитесь с жалобой в орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства, приложив копию вашего заявления и описание попыток работодателя подменить законную гарантию на менее выгодные условия, поскольку нарушение прав работающих матерей на охрану материнства находится под особым вниманием подобных контролирующих органов. Пятое — при продолжении нарушения обращайтесь в суд с требованием об обязании работодателя предоставлять перерывы для кормления именно в установленном законом оплачиваемом порядке и о взыскании недополученной оплаты за период, когда вам незаконно предлагалась или навязывалась неоплачиваемая альтернатива вместо гарантированного законом права.

]]>