Поиск юриста по ФИО

Юрист по защите прав работодателя ^{5 юристов}

Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом и ... показать полностью Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом и сопутствующими ему нормативно-правовыми актами.
Ситуации, связанные с конфликтами между работодателем и работником достаточно частое явление. Коллективные или индивидуальные претензии со стороны сотрудников не всегда решаются переговорами. Защита интересов работников в изобилии проводится с помощью дистанционных консультаций, организаций и в суде. Социальная поддержка активно осуществляется пособиями по безработице и другими компенсациями.

Работодатель, являясь как физическим, так и юридическим лицом, в рамках действующего законодательства также может претендовать на защиту своих трудовых прав любыми незапрещёнными методами, а также на юридическую помощь.

Наиболее распространённые претензии работодателя к подчиненному:
• причинение имущественного ущерба;
• хищения имущества организации, предприятия или ИП;
• нарушение трудовой дисциплины;
• недобросовестное исполнение своих должностных или вверенных обязанностей;
• разглашение внутренней корпоративной тайны;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве;
• иные нарушения трудового договора со стороны сотрудника.

За несоблюдение трудового законодательства предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Ситуации, когда потребуется защита руководителя, могут быть непредсказуемы и подумать об их недопущении следует заранее. Вся внутренняя документация организации, включая финансовые материалы и трудовые договоры должна находиться в полном порядке.
Если всё же конфликта интересов избежать не удалось, решить его можно как своими силами, так и с привлечением специалиста. В крупных предприятиях в штате есть юрист, который занимается трудовыми спорами, но в случае его отсутствия или некомпетентности в возникшей проблеме, обращаться следует к профессионалу с большой практикой.

Юридическая защита работодателя
Методов защиты законом предусмотрено несколько. В зависимости от происшествия можно решить вопрос самостоятельно в рамках внутренних полномочий (отстранить работника от должности, лишить премии, применить дисциплинарное взыскание), обратиться в правоохранительные органы, прокуратуру или суд. При разрешении ситуации самостоятельно нужно действовать так, чтобы восстанавливая свои интересы не нарушить права работника или трудового коллектива. Юридическая помощь на любом этапе позволит избежать ошибок, выходящих из них неприятностей и восстановить права работодателя с наименьшими убытками.

Юрист окажет содействие:
1. при составлении формы трудового договора с соблюдением всех норм и правил, внутреннего регламента, должностных обязанностей, условий и распорядка труда, привлечения к ответственности (в том числе материальной) работников при нарушениях соглашения;
2. разработке нормативных актов предприятия, позволяющих законно воздействовать на сотрудников и применять к ним дисциплинарные взыскания;
3. при возникшем споре в качестве посредника между сторонами и урегулировании конфликта в досудебном порядке;
4. при необходимости привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности работника, действия которого повлекли вред здоровью, имущественный ущерб предприятию либо привели к разглашению охраняемой информации или корпоративной тайны;
5. в суде, представляя интересы клиента, как при обращении руководителя, так и сотрудника;
6. при обжаловании решений суда, результатов проверки прокуратурой или трудовой инспекцией;

Иски работников не всегда обоснованы и добросовестны. Но зачастую судьи принимают их сторону при конфликтах. Сократить юридические риски можно безупречной кадровой работой, грамотно составленными документами (приказами, актами, распоряжениями и т.д.), ознакомлением с должностными инструкциями каждого сотрудника.

Руководитель, в отличие от работника не может себе позволить незнание и несоблюдение законодательства, поэтому для грамотного построения рабочих отношений лучше привлечь профессионального юриста по трудовому праву. ... Свернуть

Юрист Адвокат Медиатор

Юристы и адвокаты других городов

Юристы Семея - последние отзывы

Елжанов Кайсар Саматулы

Обратился из-за задолженности по ИП, помогли и подсказали.

Нурислам, 30 Августа 2023

Герасимова Светлана Борисовна

Не мог получить расчет по остаткам за отпуск при увольнении, обратился к юристу Герасимовой Светалане Борисовне, чтобы решить эту неприятную ситуацию и мне повезло с таким отличным специалистом, которая смогла добиться от работодателя денег в досудебном порядке. Спасибо!

Андрей, 28 Сентября 2023

Герасимова Светлана Борисовна

Хороший юрист, знает свое дело, но долго ждала ответа.

Жанар, 21 Сентября 2023

Елжанов Кайсар Саматулы

Помог в регистрации ТОО. Все отлично, рахмет

Жомарт, 7 Сентября 2023

Елжанов Кайсар Саматулы

Качественно и в сроки выполнил работу

Асылбек, 6 Сентября 2023

Юрист по защите прав работодателя ^{5 юристов}

Герасимова Светлана Борисовна

Елжанов Кайсар Саматулы

Жоламанов Жақсылық Наурызбайұлы

Черкесова Лаура Габидоллакызы

Асылханов Жанторе Гайболдиевич

Юристы и адвокаты других городов

Юристы Семея - последние отзывы

Выбор юриста, адвоката или медиатора по специализации права

Юрист по защите прав работодателя 5 юристов

Герасимова Светлана Борисовна

Елжанов Кайсар Саматулы

Жоламанов Жақсылық Наурызбайұлы

Черкесова Лаура Габидоллакызы

Асылханов Жанторе Гайболдиевич

Юристы и адвокаты других городов

Юристы Семея - последние отзывы

Выбор юриста, адвоката или медиатора по специализации права

Юрист по защите прав работодателя ^{5 юристов}