Юрист по защита прав работодателя в Астане - Yur.kz
Регистрация
Поиск юриста по ФИО

Юрист по защите прав работодателя 5 адвокатов

Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом и ... показать полностью Трудовые отношения в Казахстане регулируются Трудовым Кодексом и сопутствующими ему нормативно-правовыми актами.
Ситуации, связанные с конфликтами между работодателем и работником достаточно частое явление. Коллективные или индивидуальные претензии со стороны сотрудников не всегда решаются переговорами. Защита интересов работников в изобилии проводится с помощью дистанционных консультаций, организаций и в суде. Социальная поддержка активно осуществляется пособиями по безработице и другими компенсациями.

Работодатель, являясь как физическим, так и юридическим лицом, в рамках действующего законодательства также может претендовать на защиту своих трудовых прав любыми незапрещёнными методами, а также на юридическую помощь.

Наиболее распространённые претензии работодателя к подчиненному:
• причинение имущественного ущерба;
• хищения имущества организации, предприятия или ИП;
• нарушение трудовой дисциплины;
• недобросовестное исполнение своих должностных или вверенных обязанностей;
• разглашение внутренней корпоративной тайны;
• предоставление подложных документов при трудоустройстве;
• иные нарушения трудового договора со стороны сотрудника.

За несоблюдение трудового законодательства предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. Ситуации, когда потребуется защита руководителя, могут быть непредсказуемы и подумать об их недопущении следует заранее. Вся внутренняя документация организации, включая финансовые материалы и трудовые договоры должна находиться в полном порядке.
Если всё же конфликта интересов избежать не удалось, решить его можно как своими силами, так и с привлечением специалиста. В крупных предприятиях в штате есть юрист, который занимается трудовыми спорами, но в случае его отсутствия или некомпетентности в возникшей проблеме, обращаться следует к профессионалу с большой практикой.

Юридическая защита работодателя
Методов защиты законом предусмотрено несколько. В зависимости от происшествия можно решить вопрос самостоятельно в рамках внутренних полномочий (отстранить работника от должности, лишить премии, применить дисциплинарное взыскание), обратиться в правоохранительные органы, прокуратуру или суд. При разрешении ситуации самостоятельно нужно действовать так, чтобы восстанавливая свои интересы не нарушить права работника или трудового коллектива. Юридическая помощь на любом этапе позволит избежать ошибок, выходящих из них неприятностей и восстановить права работодателя с наименьшими убытками.

Юрист окажет содействие:
1. при составлении формы трудового договора с соблюдением всех норм и правил, внутреннего регламента, должностных обязанностей, условий и распорядка труда, привлечения к ответственности (в том числе материальной) работников при нарушениях соглашения;
2. разработке нормативных актов предприятия, позволяющих законно воздействовать на сотрудников и применять к ним дисциплинарные взыскания;
3. при возникшем споре в качестве посредника между сторонами и урегулировании конфликта в досудебном порядке;
4. при необходимости привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности работника, действия которого повлекли вред здоровью, имущественный ущерб предприятию либо привели к разглашению охраняемой информации или корпоративной тайны;
5. в суде, представляя интересы клиента, как при обращении руководителя, так и сотрудника;
6. при обжаловании решений суда, результатов проверки прокуратурой или трудовой инспекцией;

Иски работников не всегда обоснованы и добросовестны. Но зачастую судьи принимают их сторону при конфликтах. Сократить юридические риски можно безупречной кадровой работой, грамотно составленными документами (приказами, актами, распоряжениями и т.д.), ознакомлением с должностными инструкциями каждого сотрудника.

Руководитель, в отличие от работника не может себе позволить незнание и несоблюдение законодательства, поэтому для грамотного построения рабочих отношений лучше привлечь профессионального юриста по трудовому праву. ... Свернуть

ЮристАдвокат
Сортировать по:
по рейтингу
  • по рейтингу
  • по стажу
  • первичная консультация бесплатно
юрист
Первичная консультация платно
г. Нур-Султан, онлайн консультация и на выезд

В 1997 году закончил юридический факультет Карагандинского государственного университета. Общий юридический стаж более 20 лет. Сферы специализации — уголовное право и процесс, гражданское и корпоративное право. Обладает большим опытом работы в органах внутренних дел и... далее

Стаж: 24 года
юрист
Первичная консультация платно
г. Нур-Султан, онлайн консультация и на выезд

Специализация Директора юридической компании "ПрофЮрист" Медянниковой Олеси Викторовны - консультации, ведение дел в судах по семейным и наследственным спорам ( Развод супругов, Раздел имущества, увеличение доли супруга при разделе имущества, увеличение или уменьшение размера ... далее

Стаж: 21 год
юрист
Первичная консультация бесплатно
г. Нур-Султан, онлайн консультация и на выезд

Юридическое сопровождение деятельности юридических лиц. Знание гражданского, трудового, корпоративного, банковского, земельного законодательства, законодательства о недропользовании, инвестициях, регулировании деятельности юридических лиц различных организационно-правовых ф... далее

Стаж: 26 лет
Первичная консультация бесплатно
Показать еще 3
Каталог специализаций