Как передать авторские права на обучающий курс при увольнении сотрудника?

Согласно закону, если разработка курса входила в должностные обязанности сотрудника и он использовал ресурсы компании, возникает «служебное произведение». Изначально исключительные имущественные права могут принадлежать работодателю, если это прямо оговорено в трудовом договоре или внутренних регламентах. Однако во избежание споров целесообразно оформить отдельное соглашение или акт, где сотрудник подтверждает передачу всех имущественных прав на обучающий курс компании. Если такое соглашение не заключено, сотрудник может оспаривать использование курса после увольнения. Таким образом, лучше заранее прописать в трудовом договоре, что все результаты служебных задач (методички, презентации) переходят работодателю. При расторжении трудовых отношений стороны подписывают документ, где подтверждают передачу прав и отсутствие претензий.