Юристы и адвокаты в Астане

Наш директор параллельно является директором конкурирующей компании в том же сегменте. Об этом мы узнали случайно. Клиентов явно переводят туда. В трудовом договоре есть условие о запрете конкуренции. Что делать?

Наш товарный знак используют без разрешения на сайте и в рекламе, нарушитель отказывается платить. Прямые убытки сложно посчитать, продажи не упали, но репутация страдает. Слышала, что закон позволяет взыскать компенсацию в определённых пределах без доказательства убытков. Как это работает и на что рассчитывать?

Мне позвонили с номера, похожего на банковский, сказали, что по карте подозрительная операция, и попросили продиктовать код из СМС, чтобы «отменить» перевод. Я продиктовал, и с моей карты перевели несколько сотен тысяч тенге. Спохватился уже потом. Банк отвечает, что операции подтверждены мной. Что нужно сделать в первую очередь, куда обращаться и есть ли шанс вернуть деньги?

Отец нашего взрослого сына с инвалидностью обязан по решению суда выплачивать ему содержание, но накопил большую задолженность. Сейчас он подал заявление о банкротстве, ссылаясь на долги по кредитам, и заявляет, что после процедуры ничего платить не будет. Сын полностью зависит от этих выплат. Что нам делать, чтобы не остаться без средств?

Я директор и одновременно участник компании, которая накопила долги и, вероятно, не сможет расплатиться. Слышал про субсидиарную ответственность: якобы при банкротстве долги компании могут взыскать лично с меня, включая квартиру и машину. Насколько это реально в Казахстане, при каких условиях наступает такая ответственность и что можно сделать уже сейчас?

Подписал ДДУ на двухкомнатную квартиру. Через год застройщик без предупреждения изменил проект: убрал балкон, уменьшил площадь кухни. Договор был подписан по первоначальному проекту. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть деньги?

Мы попали в ДТП, виновник признал вину, но выяснилось, что страховки ОСГПО у него нет. Ремонт дорогой. Как взыскать ущерб с водителя, что делать, если автомобиль принадлежит другому человеку, и можно ли получить деньги через какие-либо фонды?

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом — я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков — якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \»поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым — я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \»увольняйтесь\». В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) — мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора — для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре — то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот — меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора — в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор — весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам — на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((