Как разделить авторские права на коллективное ПО внутри компании?

Обычно в трудовых договорах прописывают, что всё программное обеспечение, созданное сотрудниками в процессе выполнения должностных обязанностей, считается служебным произведением. Тогда исключительные имущественные права переходят работодателю (компании). Важно оформить это в локальных актах: положение о служебных результатах интеллектуальной деятельности. Также стоит попросить каждого сотрудника подписать согласие/договор, подтверждающий, что код, написанный ими в рабочее время, принадлежит компании. Так при увольнении никто не претендует на куски кода. Если разработчикам платят зарплату, обычно доп. вознаграждение не обязательно. Но чтобы не возникло споров, вы четко фиксируете служебный характер проекта. Потом компания регистрирует ПО (по желанию) на своё имя, хотя это необязательно для авторского права, главное — иметь договорное подтверждение внутри компании.