дата ответа: 31.01.2025
Рекомендуется прописать чёткий механизм в уставе или учредительном договоре, кто назначает директора и на каких условиях. Если конфликты уже возникли, можно провести общее собрание участников. Решение принимается голосами, пропорционально долям. Если достичь компромисса невозможно, есть методы медиации либо судебное решение. Также можно заключить корпоративный договор, распределяющий зоны ответственности и порядок принятия ключевых решений.