дата ответа: 21.02.2025
Если в договоре прописано, что досрочное расторжение только по соглашению или с выплатой неустойки, вам придётся либо договориться мирно (заплатить меньшую сумму), либо ссылаться на существенные нарушения с её стороны (например, плохое исполнение обязанностей). Если няня действительно нарушает условия (игнорирует детей, опаздывает, грубит), это основание для расторжения без штрафа. Составьте акты, зафиксируйте жалобы, обратитесь к ней в письменном виде, требуя устранения нарушений. При отказе уведомьте о расторжении. Если же объективных нарушений нет, формально нужно выплатить компенсацию, раз так прописано. В трудовых отношениях ТК РК позволяет увольнять, но с домашним персоналом часто заключают гражданско-правовой договор, который регулируется ГК РК. Таким образом, либо обосновывайте её вину, либо платите неустойку, либо добивайтесь компромисса.