Как взыскать зарплату с ТОО, находящегося в процедуре банкротства?

У работников, чья заработная плата не выплачена компанией, проходящей процедуру банкротства, есть существенное преимущество перед обычными кредиторами — закон относит требования по заработной плате к числу приоритетных, подлежащих удовлетворению в первоочередном порядке по сравнению с большинством иных долгов компании, и порядок получения этих денег отличается от общего искового взыскания.

Правовая основа приоритета требований по заработной плате. Закон «О реабилитации и банкротстве» устанавливает очерёдность удовлетворения требований кредиторов при распределении имущества должника, и требования работников по выплате задолженности по заработной плате, а также по иным обязательным выплатам, связанным с трудовыми отношениями, относятся к одной из приоритетных очередей, удовлетворяемых прежде большинства требований обычных гражданско-правовых кредиторов (поставщиков, подрядчиков) и, как правило, прежде требований по обязательным платежам в бюджет — конкретное место в очерёдности определяется законом, но принципиально важно, что зарплатные требования защищены значительно сильнее, чем требования, например, коммерческих контрагентов компании.

Что делать в первую очередь — не отдельный исковой процесс, а заявление о включении в реестр требований кредиторов. С момента возбуждения дела о банкротстве работодателя требования по заработной плате, как и требования иных кредиторов, предъявляются в рамках дела о банкротстве, а не путём отдельного трудового иска в общем порядке (хотя формально трудовые споры по общему правилу рассматриваются трудовыми судами или в специальном порядке, при банкротстве работодателя денежные требования консолидируются в рамках единой процедуры банкротства для целей их удовлетворения за счёт имущества должника). Обратитесь к администратору, назначенному в деле о банкротстве компании, с заявлением о включении вашего требования по невыплаченной заработной плате в реестр требований кредиторов, приложив документы, подтверждающие трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приёме на работу) и размер задолженности (расчётные листки, справки о начисленной и невыплаченной зарплате, которые вы вправе требовать у работодателя или получить через администратора, имеющего доступ к бухгалтерской документации компании).

Что делать, если работодатель до банкротства не предоставлял расчётные листки или иные документы, подтверждающие точный размер задолженности. Администратор в рамках своих полномочий обязан провести анализ бухгалтерской документации компании и на его основе сформировать объективную картину задолженности перед всеми работниками, включая размер невыплаченной заработной платы каждому из них, — обратитесь к администратору с запросом о предоставлении сведений о начисленной вам, но не выплаченной заработной плате согласно данным бухгалтерского учёта компании, это должно облегчить подтверждение размера вашего требования даже при отсутствии у вас на руках полного комплекта расчётных документов.

Сроки для заявления требования. Как и по иным категориям требований в деле о банкротстве, закон устанавливает срок для их предъявления, исчисляемый, как правило, с момента официальной публикации сведений о начале процедуры банкротства должника, — не откладывайте обращение к администратору, поскольку несвоевременное заявление требования может повлиять на очерёдность его фактического удовлетворения при недостаточности имущества должника для полного погашения всех требований соответствующей очереди.

Что происходит, если имущества компании оказывается недостаточно для полного погашения даже приоритетных зарплатных требований всех работников. При недостаточности имущества требования соответствующей очереди (включая зарплатные) удовлетворяются пропорционально размеру требований каждого кредитора этой очереди — то есть если имущества хватает лишь на частичное погашение, все работники получают выплаты пропорционально своим требованиям, а не в порядке очереди подачи заявлений внутри одной категории.

Что делать, если имущества компании категорически недостаточно даже для частичного погашения зарплатных требований. В таких случаях законодательство ряда стран предусматривает механизмы государственной поддержки работников обанкротившихся предприятий (гарантийные фонды заработной платы или аналогичные механизмы) — уточните в уполномоченном органе в сфере труда и социальной защиты, действует ли в Казахстане применимый к вашей ситуации государственный механизм компенсации невыплаченной заработной платы работникам предприятий-банкротов, поскольку наличие и условия такого механизма могут существенно повлиять на ваши практические перспективы получения хотя бы части задолженности при полной несостоятельности компании.

Что ещё можно требовать помимо непосредственно невыплаченной заработной платы. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную трудовым законодательством, за период просрочки до момента фактической выплаты или до даты, определяемой законодательством о банкротстве для целей расчёта такой компенсации в рамках процедуры. Компенсацию за неиспользованный отпуск, если она вам причитается при увольнении в связи с ликвидацией или банкротством работодателя, — это также относится к приоритетным трудовым требованиям, подлежащим включению в реестр наравне с основной задолженностью по заработной плате.

Практическая рекомендация. Действуйте оперативно и в тесном взаимодействии с администратором сразу после того, как узнали о начале процедуры банкротства вашего работодателя, — своевременное и правильно оформленное заявление о включении в реестр требований кредиторов с приоритетным статусом даёт вам значительно более реальные шансы получить причитающиеся деньги, чем пассивное ожидание или попытка добиваться выплаты через отдельные, вне рамок процедуры банкротства, обращения непосредственно к руководству компании, которое на данном этапе, как правило, уже не располагает самостоятельными полномочиями по распоряжению активами должника.