дата ответа: 26.01.2025
Соберите трудовой договор, где нет пункта о материальной ответственности. Покажите, что функции склада выполнял другой сотрудник. Запросите накладные, акты приема-передачи, подтверждающие, что вы не получали на руки товар. Попросите свидетелей, что доступ к складу имел иной человек. Укажите конфликт с работодателем, как мотив сфабриковать дело. Если следователь серьезно займется проверкой, выяснится, что все документы не подтверждают вашу вину. При отсутствии реальных улик дело прекратят, а сам работодатель может попасть под статью «ложный донос».