Можно ли договором оговорить, что все будущие изобретения сотрудника принадлежат работодателю?

Согласно ГК РК, служебные изобретения действительно принадлежат работодателю, если работник создал их в рамках своих должностных обязанностей и за счёт ресурсов компании. Однако нельзя огульно включать фразу «все изобретения» без учёта, в какой сфере работник трудится. Закон дифференцирует изобретения, возникшие по заданию работодателя, и личные. Поэтому формулировка должна уточнять, что речь о разработках, относящихся к деятельности ТОО и созданных в рабочее время или с использованием ресурсов компании. Если работник сделает что-то за пределами обязанностей, это его личное изобретение. Правомерно, что вы в трудовом договоре пропишете правило служебных изобретений, но резкая формулировка «все будущие» может быть оспорена.