Можно ли оставлять у себя в офисе паспорта иностранных сотрудников, чтобы «гарантировать» их возвращение

Часто студенты хотят подрабатывать. Разрешено ли?

Мне 17 лет, гражданин Украины. Предположим, что я нахожусь в Казахстане без родителей, без опекунов и так далее. Могу ли я сам (без родителей, опекунов) получить нужные документы чтобы законно там жить и работать? Если можно получить документы, то как мне понять куда идти, какие документы вообще нужны и так далее. Меня же не депортируют из-за того, что мне нет 18 и нет родителей/опекунов рядом, если я сделаю все нужные документы? И смогу ли я законно арендовать жилье для себя? Какие могут проблемы возникнуть у меня? Может есть какая-то программа для несовершеннолетних иностранцев, не хотелось бы депортации. Если кратко, то можно ли мне в 17 лет жить и работать без родителей и опекунов в Казахстане будучи гражданином Украины?

Если иностранец предоставляет липовую справку об отсутствии инфекционных болезней, кто несёт ответственность?

Допустимо ли переезжать из одного города в другой, если он официально признан беженцем?

Бывает, что человек часть времени находится в Алматы, часть — в Астане. Нужно ли две прописки?

Например, хотят заранее прописать до его приезда

Слышал, что при получении ВНЖ нужно сдавать экзамен по казахскому?

Здравствуйте. После получения РВП в Казахстане, работодатель и по совместительству юрист через которого это делалось сказал после смены работы РВП менять не нужно, просто новый трудовой договор заключить и все. Но просмотрев много информации на эту тему, понял что это не так. Что теперь можно сделать? Что будет если работает сотрудник без РВП? В Казахстане, как и в большинстве стран, наличие разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан, работающих на территории страны, является обязательным. Один ключевой момент, РВП позволяет иностранцу законно проживать и работать в Казахстане определенный срок. Если сотрудник работает без РВП, то он находится в нелегальном статусе. Это может привести к серьезным последствиям для него и для компании, в которой он трудоустроен. У иностранного сотрудника и работодателя есть 90 дней в течение 180-дневного периода для заключения трудового договора и оформления РВП. Если эти условия не были соблюдены, то выписывается штраф на работодателя и на самого работника. Если компания намерена нанять иностранного работника, она должна обязательно убедиться, что у него есть соответствующее разрешение на временное проживание и работу в Казахстане. Это позволит избежать юридических проблем и обеспечить законные трудовые отношения. Эти сроки в данном случае не работают? И хотел узнать по поводу оформления РВП без выезда, видел в похожей ситуации такое предлагали. Можно что-то сделать чтобы получилось с минимальными последствиями?