Можно ли оставлять у себя в офисе паспорта иностранных сотрудников, чтобы «гарантировать» их возвращение — Yurkz
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли оставлять у себя в офисе паспорта иностранных сотрудников, чтобы «гарантировать» их возвращение

Можно ли оставлять у себя в офисе паспорта иностранных сотрудников, чтобы «гарантировать» их возвращение

1 ответ
0
0
95

25.01.2025

Является ли это законным

Ответ на вопрос 28.01.2025
дата ответа: 28.01.2025

Нет, удержание паспортов иностранцев без их добровольного согласия может квалифицироваться как незаконное изъятие документов. Нельзя принудительно забирать у работника паспорт под предлогом «гарантии». Если договор предусматривает депозит документов по взаимному согласию, это должно быть явно прописано, но и тогда могут быть риски нарушения. Часто полиции такое удержание воспринимается как ограничение свободы. Более того, при проверке у иностранца должен быть документ, удостоверяющий личность. Рекомендуется не забирать паспорта, а вести отношения на основе трудового контракта.

Ответ носит исключительно справочный характер и не является юридической консультацией. Для получения индивидуальной помощи обратитесь к квалифицированному юристу.

Похожие вопросы

Переоформление РВП.

1 ответ
05.09.2025
Здравствуйте. После получения РВП в Казахстане, работодатель и по совместительству юрист через которого это делалось сказал после смены работы РВП менять не нужно, просто новый трудовой договор заключить и все. Но просмотрев много информации на эту тему, понял что это не так. Что теперь можно сделать? Что будет если работает сотрудник без РВП? В Казахстане, как и в большинстве стран, наличие разрешения на временное проживание (РВП) для иностранных граждан, работающих на территории страны, является обязательным. Один ключевой момент, РВП позволяет иностранцу законно проживать и работать в Казахстане определенный срок. Если сотрудник работает без РВП, то он находится в нелегальном статусе. Это может привести к серьезным последствиям для него и для компании, в которой он трудоустроен. У иностранного сотрудника и работодателя есть 90 дней в течение 180-дневного периода для заключения трудового договора и оформления РВП. Если эти условия не были соблюдены, то выписывается штраф на работодателя и на самого работника. Если компания намерена нанять иностранного работника, она должна обязательно убедиться, что у него есть соответствующее разрешение на временное проживание и работу в Казахстане. Это позволит избежать юридических проблем и обеспечить законные трудовые отношения. Эти сроки в данном случае не работают? И хотел узнать по поводу оформления РВП без выезда, видел в похожей ситуации такое предлагали. Можно что-то сделать чтобы получилось с минимальными последствиями?
Читать далее
0
0
1317
Показать все