Можно ли продолжать использовать программу сотрудника, если он уволился?

Согласно нормам об авторском праве и служебных произведениях в Казахстане, если работник создал программу в рамках своих должностных обязанностей и получил за это зарплату, работодателю принадлежат имущественные права на результат (если трудовым или авторским договором не оговорено иное). То есть фирма может продолжать использовать и распоряжаться программой. Авторские права личного характера (право авторства, имя) всегда остаются за программистом, но имущественные — у работодателя. Если в договоре прописано, что ПО относится к служебным результатам, сотрудник не вправе запрещать вам. При споре можно обратиться в суд, приложив трудовой договор и служебное задание.