Можно ли взыскать зарплату с работников банкротящегося ИП?

Работники индивидуального предпринимателя, проходящего процедуру банкротства, защищены практически теми же приоритетными механизмами, что и работники банкротящегося юридического лица, о чём говорилось применительно к похожей ситуации, — трудовое законодательство и законодательство о банкротстве в равной степени признают особую социальную значимость требований по заработной плате независимо от того, выступает работодателем компания или физическое лицо в статусе ИП.

Правовая основа приоритета зарплатных требований. Закон «О реабилитации и банкротстве» устанавливает очерёдность удовлетворения требований кредиторов должника-физического лица, включая индивидуального предпринимателя, и требования работников по невыплаченной заработной плате, как и по иным трудовым выплатам, относятся к числу приоритетных, подлежащих удовлетворению прежде значительной части иных требований кредиторов (обычных коммерческих контрагентов) — этот принцип действует независимо от того, является должник юридическим лицом или физическим лицом-предпринимателем, поскольку трудовое законодательство одинаково защищает права работников вне зависимости от организационно-правовой формы работодателя.

Что происходит с самим трудовым договором при банкротстве работодателя-ИП. Инициирование процедуры банкротства индивидуальным предпринимателем, как правило, влечёт установленные законом последствия для трудовых отношений с его работниками — в частности, возможность прекращения трудовых договоров в связи с прекращением предпринимательской деятельности работодателя (что для ИП по существу аналогично ликвидации юридического лица применительно к последствиям для работников), с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка уведомления работников и предоставления причитающихся при увольнении выплат.

Что делать для получения причитающейся заработной платы. Обратитесь к администратору, назначенному в деле о банкротстве вашего работодателя, с заявлением о включении вашего требования по невыплаченной заработной плате в реестр требований кредиторов, приложив трудовой договор, документы, подтверждающие фактическое начисление и невыплату заработной платы за соответствующий период (расчётные листки, справки о начисленной зарплате, если они у вас есть, либо запросите соответствующие сведения у администратора, который располагает доступом к документации должника).

Что ещё причитается работникам помимо непосредственно задолженности по зарплате. Компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная трудовым законодательством, за период просрочки. Выплаты, причитающиеся при увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя, — компенсация за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные трудовым законодательством выплаты при увольнении по данному основанию. Все эти требования относятся к той же приоритетной категории, что и основная задолженность по заработной плате, и подлежат включению в реестр требований кредиторов на общих для трудовых требований основаниях.

Сроки для заявления требования. Как и по иным категориям требований в процедуре банкротства, установлен определённый срок для их предъявления администратору, исчисляемый, как правило, с момента официальной публикации сведений о начале процедуры банкротства должника, — не откладывайте обращение, поскольку своевременность подачи заявления влияет на положение вашего требования в очерёдности его фактического удовлетворения.

Что происходит, если личного имущества должника-ИП (с учётом того, что оно включает не только предпринимательские, но и все личные активы, о чём говорилось применительно к похожей ситуации о взыскании долгов с ИП) оказывается недостаточно даже для полного покрытия приоритетных зарплатных требований всех работников. При недостаточности имущества требования соответствующей приоритетной очереди (включая трудовые) удовлетворяются пропорционально размеру требований каждого работника этой очереди, аналогично тому, как это происходит при банкротстве юридического лица.

Что делать, если общей суммы выявленного имущества должника категорически недостаточно даже для частичного удовлетворения зарплатных требований. Как и применительно к банкротству ТОО, уточните в уполномоченном органе в сфере труда и социальной защиты, действуют ли применимые к вашей ситуации государственные механизмы компенсации невыплаченной заработной платы работникам предприятий, включая индивидуальных предпринимателей, признанных банкротами, — наличие и условия такого механизма могут существенно повлиять на реалистичные перспективы получения хотя бы части задолженности при недостаточности личного имущества самого должника.

Важный практический момент — то, что личное имущество должника-ИП шире, чем активы обычного бизнеса ТОО, работает в пользу работников. Поскольку у индивидуального предпринимателя нет разделения на «имущество бизнеса» и «личное имущество» (за исключением единственного жилья и иного защищённого от взыскания имущества, о котором говорилось применительно к похожим ситуациям), объективно больший круг активов должника потенциально доступен для формирования конкурсной массы, из которой удовлетворяются в том числе и приоритетные требования работников, чем это было бы возможно при банкротстве ТОО с ограниченными исключительно корпоративными активами компании.

Практическая рекомендация. Действуйте так же оперативно, как и работники банкротящегося юридического лица, — своевременно и полно оформите включение своего требования в реестр, активно взаимодействуйте с администратором, и учитывайте, что приоритетный статус трудовых требований в сочетании с более широким объёмом личного имущества должника-ИП объективно даёт вам более реалистичные шансы на получение возмещения, чем это часто бывает при банкротстве компаний, лишённых значимых активов.