Нужно ли обеспечение заявки при запросе ценовых предложений?

Мы подали заявку, и комиссия дала протокол об отклонении, мотивируя отсутствием какого-то документа. Мы уверены, что всё прикрепили. Как в Казахстане законно оспорить и есть ли шансы на восстановление в процедуре?

Когда проводится электронный аукцион, я вижу, что есть минимальный шаг снижения цены. Где это прописано и возможно ли понижать не по шагу, а произвольно?

Нам привезли партию техники по госдоговору, кажется, что часть не соответствует заявленным характеристикам. Хотим официально оценить. Имеем ли мы право нанять независимую экспертизу и использовать её выводы?

Я оформляю заявку на участие в госзакупках и столкнулся с необходимостью указать точный код в классификаторе. Не понимаю, как правильно подобрать код товара или услуги, чтобы соответствовать требованиям портала. Где найти информацию и как избежать ошибок?

Я нашёл красивую фотографию на Getty Images, но не хочу платить. Если я размещу её с водяным знаком Getty, чтобы все видели, что это их фото, это спасёт от претензий?

Добрый день вопрос такой Я являлся военнослужащим Национальной гвардии МВД имею выслугу 25 лет и 10 месяцев в 2023 г уволился по окончанию контракта.При увольнении пенсионные выплаты не назначили но на руках имеется справка о том что имею право на получение пенсионных выплат по выслуги лет что можете посоветовать

Здравствуйте! Вкратце ситуация выглядит следующим образом - я устроилась 22 июля 2024г в ГКП на ПХВ центр медико-санитарной помощи акимата на должность социального работника. подписала договор, где было указано, что фиксированный оклад 200 000тг. При этом в самом договоре не оговорен срок отработки для получения единовременного пособия на оздоровление в размере оклада к отпуску. Со слов кадровиков - якобы в коллективном договоре предусматривается срок 11 месяцев работы для получения пособия к отпуску. В ноябре месяце 2024г я была в отпуске сроком 10 дней за отработанное время в связи с утратой близкого родственника. На сегодняшний день (со слов кадровика) я имею право на отпуск за отработанное время на 15 дней. Далее, в конце апреля т.г. у нас проведено собрание коллектива в связи с тем, что согласно приказу проведена реорганизация наше организации путем присоединения к другой городской поликлинике. Соответственно, у нас руководство теперь с городской поликлиники, к которой нас присоединили. 29 апреля меня пригласили в кадры, как и других работников для ознакомления с дополнительным соглашением. при этом, кадровики просто открыли последнюю страницу и сказали \"поставьте свою подпись, укажите ИИН и ФИО. Я сказала, что сначала я должна ознакомиться с соглашением. После ознакомления с которым - я была неприятно удивлена, что оказывается теперь мой оклад не 200 тыс.тг, а 170 тыфс.тг. Более того, в данном допсоглашении оговаривается срок отработки для получения пособия на оздоровление 12 месяцев. Кроме того, отпуск составляет 24 дня, хотя кадровик мне заявляла, что у меня отпуск 30 дней. Естественно, я отказалась подписать данное соглашение, т.к. оно изначально ущемляет мои права и противоречит основному соглашению. на что кадровик мне заявила \"увольняйтесь\". В настоящее время после беседы с моим новым руководителем отдела, а также с новым руководителем кадров (все они с городской поликлиники) - мне сообщают, что в связи с отказом подписать допсоглашение, договор со мной будет расторгнут. Сейчас они рассматривают вопрос или отстранения меня от работы или расторжение. Я сообщила, что буду жаловаться в госинспекцию труда, т.к. в Трудовом кодексе сказано, что соглашения, коллективные договоры и т.д признаются недействительными, если ухудшают положение работников. также я обратилась в кадры с тем, чтобы мне выдали копию коллективного договора - для ознакомления с ним. мне было отказано и я просто сфотографировала на телефон пункты, где оговариваются вопросы по отпуску и т.д. При ознакомлении с коллективным договором я удостоверилась, что никаких 11 месяцев отработки для получения пособия в нем не предусматривается. а незадолго до этого я консультировалась в минтруда и мне сказали, что как таковой срок отработки для получения пособия в Трудовом кодексе не оговаривается, там только идет указание, что пособие к отпуску согласно графику отпусков, при этом мне сказали, если только срок отработки не предусмотрен в коллективном договоре - то в этом случае я могу получить пособие к отпуску по графику отпусков. так вот - меня в график отпусков кадры забыли включить, следовательно я имею право сейчас взять отпуск в любое время и получить пособие на оздоровление. я сообщила своему новому руководителю отдела о том, что графика отпусков на меня нет, в коллективном договоре моего прежнего центра сроки не оговорены, а коллективный договор новой организации я не подписывала так же как и допсоглашение, следовательно на меня распространяются положения первоначального договора - в этой связи я предложила, чтобы мне подписали заявление на отпуск. но кадры отказали. увольняйтесь или мы расторгнем договор - весь их ответ. в этой связи обращаюсь к вам - на ваш взгляд имеет ли место нарушения моих прав и как решить данный вопрос? Спасибо! надеюсь на ускоренный ответ, т.к. ситуация накаляется и уже доходит до громких споров((((

Доброго времени суток Подскажите пожалуйста хочу подать на развод по причине супруга часто злоупотребляет алкаголем ссоры скандалы.У супруги была квартира и месяца 3 назад переписала она квартиру на маму. Теперь по факту без жилья. У нас двое детей по 2.4года Супруга работает но трудоустроена неофициально.Живем в моей квартире купленной до брака обустоенной и обставленной всем необходимым. При разводе может ли она претендовать на какую то долю квартиры? И имеет ли право после развода жить в моей квартире пока не ришит свой жилищный вопрос?