При банкротстве ТОО за долги по зарплате сотрудникам есть ли приоритет?

Да, в случае ликвидации компании из-за банкротства долги по оплате труда сотрудников относятся к привилегированной категории. Выплаты зарплат и выходных пособий осуществляются в более высокой очереди, чем обычные коммерческие кредиты. Конкурсный управляющий формирует реестр требований, и задолженность перед работниками удовлетворяется приоритетно после удовлетворения требований, которые идут ещё выше (например, судебных расходов, компенсации вреда и пр.). Но важна разметка поочерёдности. Если активов недостаточно, зарплату платят, насколько хватит денежных средств.