Как отстоять свои права в случае двойной продажи имущества?

Совладельцы расстались, и один партнер забрал часть оборудования вместо своей доли. Компания хочет узаконить этот момент, но боится, что налоговая скажет о безвозмездной передаче, обложив НДС. Как правильно оформить выплату доли партнеру оборудованием?

У нас в компании возникает много мелких конфликтов с сотрудниками по поводу зарплаты, отпусков, дисциплинарных взысканий. Хотим выстроить четкую процедуру досудебного урегулирования. Как это сделать?

Мы решили выплату зарплаты сотрудникам перевести на пластиковые карты через один банк. Как оформить договор с банком, какие данные предоставить, кто платит комиссию за обслуживание, и нужно ли сотрудникам подписывать какие-то согласия на открытие счетов?

Нашей компании нужно комплексное банковское обслуживание (расчетный счет, зарплатный проект, эквайринг). Банк предлагает типовой договор. Нужно ли его корректировать и на какие условия обращать внимание?

Мы переживаем, что если наше ТОО обанкротится, учредители могут столкнуться с субсидиарной ответственностью и личными долгами. В каких случаях к этому привлекают, и какие действия нужно предпринимать, чтобы не попасть под такую меру?

Наши партнеры требуют, чтобы устав учитывал рекомендации Code of Corporate Governance, включая независимых директоров и прозрачность. Нужно ли полностью переписывать устав, можем ли мы принять внутреннее положение и сослаться на него?

Мы планируем приобрести дорогостоящее станочное оборудование, но не хотим сразу выплачивать полную стоимость. Рассматриваем лизинг как оптимальное решение, при котором у нас будет возможность постепенно выкупать имущество, используя его в работе. Однако опасаемся сложностей с документами и условиями досрочного выкупа. Хотим понять, какие пункты включать в договор, как распределяются обязанности по обслуживанию и кто оплачивает страхование в случае поломки, а также можно ли вернуть технику лизингодателю, если проект окажется нерентабельным.

У нас сотрудник решил уволиться, мы не против расторгнуть договор, но хотим все оформить без конфликтов. Нужно ли соблюдать срок отработки, как прописать окончательный расчет и можно ли включить пункт о неразглашении даже после увольнения?

Мы решили, что вся компания переходит в «удаленку» на неопределенный срок. Хотим, чтобы люди работали из дома, а офис закрыть. Как грамотно прописать эти изменения в трудовых договорах, что делать с охраной труда и кто несет расходы на интернет и электроэнергию?