дата ответа: 21.02.2025
Корпоративный конфликт часто удается уладить путем переговоров и заключения мирового соглашения, особенно если в учредительных документах предусмотрен досудебный порядок урегулирования. При необходимости можно привлечь медиатора или обратиться в арбитраж, если это согласовано в договоре между участниками. Важно четко прописать условия компромисса: перераспределение долей, дивидендов, внесение изменений в устав. Если стороны не приходят к согласию, вопрос решается в суде, где судья оценивает действия участников на предмет нарушения закона или устава. Чем раньше начнутся переговоры, тем выше шансы решить конфликт без затяжных разбирательств.