дата ответа: 21.02.2025
В первую очередь необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, обратившись в уполномоченный орган в сфере труда (как правило, управление координации занятости и социальных программ) и подтвердив необходимость нанять иностранных специалистов. Также работники должны иметь соответствующую рабочую визу или вид на жительство. С каждым сотрудником заключается трудовой договор по казахстанскому законодательству, предусматривающий не менее благоприятные условия, чем для граждан Казахстана (соблюдение МРП, продолжительности рабочего дня и прочие гарантии). При оформлении важно соблюдать квоты по численности иностранных сотрудников, если такие установлены для отрасли. Несоблюдение этих требований может привести к штрафам и депортации иностранца.
Yurkz 