Как упростить процедуру увольнения по соглашению сторон? — Yurkz
Избранное

Как упростить процедуру увольнения по соглашению сторон?

1 ответ
0
0
2

18.01.2025

У нас сотрудник решил уволиться, мы не против расторгнуть договор, но хотим все оформить без конфликтов. Нужно ли соблюдать срок отработки, как прописать окончательный расчет и можно ли включить пункт о неразглашении даже после увольнения?

Ответ на вопрос
19.01.2025
дата ответа: 19.01.2025

При увольнении по соглашению сторон можно определить любые условия, которые вас устроят: дату увольнения, сумму компенсации, освобождение от «отработки» (двухнедельного уведомления). Достаточно оформить письменное соглашение в произвольной форме, подписанное обеими сторонами, и приказ об увольнении. Окончательный расчет выплачивается в день увольнения, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если предусмотрено – дополнительную выплату. Пункт о неразглашении можно включить в соглашение или заключить отдельный NDA, хотя его юридическую силу стоит подкрепить компенсацией или штрафами за нарушение. При соблюдении формы и сроков никаких споров не возникнет. Главное – четко зафиксировать все условия, чтобы избежать взаимных претензий.

Похожие вопросы

Показать все

Как привлечь внешних специалистов на проект по договору консалтинга?

1 ответ
28.01.2025
Мы хотим нанять консалтинговую группу, которая проведет анализ нашего рынка, предложит стратегию развития, обучит персонал. В чем отличие консалтинга от обычных услуг, как сформулировать результат работы, и можем ли мы требовать конкретных цифр повышения продаж?
0
0
0

Как урегулировать спор о количестве поставленного товара, если нет совместной приемки?

1 ответ
19.02.2025
Поставщик говорит, что отгрузил 1000 единиц, а мы при собственном пересчете насчитали 900. Он требует оплатить всю 1000, мы утверждаем, что фактически приняли 900. Как доказать свою правоту и что делать, если сопроводительные документы противоречат фактическому наличию?
0
0
0

Как заключить лицензионный договор на использование софта между компаниями?

1 ответ
20.12.2024
Мы разработали программное обеспечение и хотим передать другой фирме право его использовать. Нужно ли регистрировать такой договор, какие пункты должны там быть (обновления, гарантия, ответственность), и сохраняем ли мы авторские права?
0
0
0

Как расширить деятельность ТОО новыми видами, не меняя устав сразу?

1 ответ
05.02.2025
У нас в уставе прописаны несколько видов деятельности, но хотим сейчас заняться онлайн-обучением. Можно ли пока работать так, а потом внести изменения в устав при следующем обновлении, или это нарушение?
0
0
0

Как избежать штрафов за несвоевременное предоставление отчетности?

1 ответ
25.01.2025
В нашей фирме часто возникают задержки при подготовке бухгалтерских и налоговых отчетов. Боимся получить серьезные санкции. Есть ли возможность официально продлить сроки, и какие штрафы грозят, если опоздать или предоставить некорректные данные?
0
0
1

Как получить лицензию на образовательную деятельность?

1 ответ
04.01.2025
Мы планируем открыть частные курсы для юридических лиц, чтобы проводить тренинги и семинары. Слышали, что на некоторые образовательные услуги требуется лицензия. Какие шаги нужно предпринять, чтобы легально работать, и какие документы собирать?
0
0
0

Как узаконить использование брендированной формы в компании?

1 ответ
01.01.2025
Мы хотим ввести форму для сотрудников, с нашими логотипами и фирменными цветами. Нужно ли это отражать в трудовом договоре или приказе, и как сделать так, чтобы сотрудники не пришли в суд с жалобой, что их заставляли носить униформу?
0
0
2
Показать все