Можно ли уволить беременную сотрудницу и как соблюсти закон? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить беременную сотрудницу и как соблюсти закон?

Можно ли уволить беременную сотрудницу и как соблюсти закон?

1 ответ
0
0
3

27.12.2024

У нас сотрудница, которая недавно сообщила о беременности, но ее работа неэффективна. Думаем о сокращении, но слышали, что закон особо защищает беременных. В каких случаях все же возможно увольнение и какие требования нужно соблюсти, чтобы не получить иск о дискриминации?

Ответ на вопрос
01.01.2025
дата ответа: 01.01.2025

В Казахстане беременных женщин запрещено увольнять по инициативе работодателя, за исключением полной ликвидации предприятия. Если речь о недостаточной эффективности, обычные процедуры сокращения или дисциплинарного увольнения не подходят. Даже при ликвидации следует выплатить все положенные компенсации. Лучше рассмотреть перевод на другую должность, если нынешняя работа противопоказана медическими нормами, согласовав с сотрудницей. Если уволить беременную без законных оснований, она может оспорить это в суде, и вас обяжут ее восстановить и выплатить компенсацию. Рекомендуется найти компромисс (обучить, помочь с задачами), так как законодательство строго защищает будущих матерей.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить разделение бизнеса через выделение нового ТОО?

1 ответ
06.01.2025
У нас в компании несколько направлений, и мы решили выделить одно в отдельное ТОО, чтобы оно вело самостоятельную деятельность. Как проводится процедура выделения, нужно ли согласие всех участников и как уведомить кредиторов?
0
0
0

Как провести процедуру ликвидации компании без долгов?

1 ответ
19.12.2024
Мы решили закрыть ТОО, у которого нет задолженностей и незавершенных обязательств. Хотим узнать, каким образом правильно уведомить налоговые органы, уволить сотрудников, снять с учета счета, и что делать, если кто-то из кредиторов появится после объявления ликвидации?
0
0
1

Как провести обязательную медицинскую страховку сотрудников?

1 ответ
08.12.2024
Мы слышали, что существует система ОСМС (обязательное социальное медицинское страхование). Как правильно удерживать и перечислять взносы за работников, какие категории сотрудников освобождаются, и могут ли возникнуть проблемы, если платежи не поступают вовремя?
0
0
2

Как продлить действие договора аренды без составления нового документа?

1 ответ
25.12.2024
У нас закончился срок аренды склада, но мы хотим продолжить пользоваться объектом на тех же условиях. Можно ли автоматически пролонгировать договор, и что для этого сделать, чтобы не возникло неясностей в будущем?
0
0
2

Как провести добровольную ликвидацию ТОО с долгами?

1 ответ
15.02.2025
У нас ТОО имеет кредиторскую задолженность, но мы не хотим банкротиться, а планируем добровольно ликвидироваться, выплатив всем долги. Можно ли так делать, и как согласовать с кредиторами, чтобы они не возражали и не требовали через суд?
0
0
3

Как правильно провести аудит корпоративного управления в компании?

1 ответ
16.02.2025
Мы хотим проверить, насколько наш совет директоров и высший менеджмент эффективно взаимодействуют, как принимаются решения и распределяются полномочия. Слышали о практиках корпоративного управления, но непонятно, как формально провести такой аудит и на какие документы опираться?
0
0
1

Как оформить передачу прав на разрабатываемый товарный знак между партнерами?

1 ответ
08.02.2025
Мы совместно придумали новую марку, но один партнер хочет в дальнейшем выйти из проекта. Нужно ли регистрировать знак, а затем переуступать долю прав, или возможно сразу договориться, что при выходе он передает свою долю?
0
0
0

Как открыть обменный пункт валют для юридического лица?

1 ответ
09.12.2024
Наша компания рассматривает возможность открытия пункта обмена валют, но не понимаем, какие требования к помещению, лицензированию и минимальному уставному капиталу. Также беспокоимся об ответственности за нарушения в сфере валютного контроля. Что говорит казахстанское законодательство?
0
0
2
Показать все