дата ответа: 16.01.2025
Изменение местности работы считается существенным условием труда, поэтому по Трудовому кодексу требуется письменное согласие сотрудника. Оформите приказ о переводе, допсоглашение к трудовому договору, где укажите новый адрес, должность, дату перевода, компенсации за переезд (оплату билетов, подъемные). Если сотрудник не согласен, вы не можете принудить его. Иногда работодатель предлагает альтернативу: договор об увольнении по соглашению сторон с выплатами. При отказе и невозможности предложить другую работу возможны законные основания для расторжения договора (ликвидация филиала, сокращение штата). Главное — соблюсти процедуру уведомления за месяц и все полагающиеся гарантии. Корректное оформление защищает от трудовых споров и штрафов за нарушение прав работников.