Как узаконить использование брендированной формы в компании?

По Трудовому кодексу, если работодатель вводит форму или дресс-код, это следует отразить в локальном нормативном акте (например, Положение о фирменной одежде). Укажите обоснование (брендинг, корпоративная культура), опишите модель формы, требования к внешнему виду, сроки выдачи и хранения. Если форма необходима для имиджа, вы выдаете ее сотрудникам бесплатно и обеспечиваете стирку или компенсацию расходов (либо оформляете соответствующие положения). Закрепите, что сотрудник обязан носить форму в рабочее время, а при порче — возвращать или возмещать стоимость в случае вины. Ознакомьте сотрудников под подпись. В трудовом договоре можно упомянуть про обязятельное соблюдение внутренних актов. Тогда, если кто-то не выполняет требования, вы вправе применять дисциплинарные меры.