Как заключить договор аутстаффинга персонала юридическим лицом?

Аутстаффинг предполагает, что сотрудники состоят в штате провайдера (аутстаффинговой компании), а фактически трудятся у вас по договору о предоставлении персонала. В договоре прописывайте перечень должностей, условия оплаты (вы платите аутстафферу оговоренную сумму, он платит зарплату, налоги). Сотрудники формально подчиняются аутстафферу, но по факту выполняют задания в вашем офисе. Есть риск, что Гоструд может усмотреть признаки трудовых отношений напрямую с вами, если вся деятельность контролируется непосредственно вами. Чтобы снизить риск, дайте аутстафферу управленческие функции: он устанавливает график, контролирует отработку. Но обычно в реальности вы даете задания и проверяете результат. При проверках следует доказать, что оформляли аутстаффинг без цели обхода трудовых прав. Правильный договор, отражающий интересы и обязанности обеих сторон, снижает претензии.