дата ответа: 21.02.2025
По закону генеральный директор является единоличным исполнительным органом, но трудовое законодательство тоже распространяется на него. Подготовьте трудовой договор с указанием должности «Генеральный директор», пропишите срок (может быть срочный или бессрочный), обязанности, права, порядок отчетности и размер оплаты (оклад или система бонусов). В разделе ответственности зафиксируйте возможность привлечения к дисциплинарным мерам и увольнению решением участников. Также желательно упомянуть, что он подчиняется решениям общего собрания или совета директоров (если есть). Укажите пункт о неразглашении коммерческой тайны. Договор можно дополнить положением о материальной ответственности, ведь директор распоряжается имуществом. Такая формализация защищает компанию и руководителя, обеспечивая ясное распределение обязанностей и вознаграждения.