Как привлечь к ответственности работника за разглашение коммерческой тайны?

Чтобы привлечь сотрудника к ответственности, необходимо, чтобы у вас был установлен режим коммерческой тайны: соответствующие приказы, перечень конфиденциальных сведений, уведомление работников под подпись, соглашения о неразглашении. Если это сделано, при доказанном факте передачи секретных данных можно уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (разглашение тайны). Параллельно возможно взыскивать с него убытки через суд, представив доказательства ущерба и причинно-следственной связи. По уголовной статье привлечение возможно при особо крупном ущербе или злонамеренных действиях — тогда нужно писать заявление в правоохранительные органы, но они потребуют подтверждения, что информация действительно защищалась как коммерческая тайна. Правильная превентивная документация упрощает процесс наказания.