дата ответа: 11.12.2024
При сокращении должности Трудовой кодекс требует издать приказ о сокращении, уведомить работника не менее чем за месяц. Обязательно предложите ему все имеющиеся вакантные должности (если подходят по квалификации), даже с меньшей зарплатой. Если работник откажется или нет вакансий, оформляйте увольнение. Выплачивайте выходное пособие, установленное законом или колдоговором. Соблюдайте процедуру: письменное уведомление, предложение вакансий, приказ об увольнении, выплату компенсаций за неиспользованный отпуск. Если все сделано грамотно, уволенный, даже обратившись в суд, вряд ли будет восстановлен. На будущее тщательно планируйте штат, чтобы не пришлось повторять дорогие сокращения.
Yurkz 