Как провести испытательный срок для нового сотрудника без конфликтов?

При приеме сразу заключите трудовой договор, в котором пропишите «испытательный срок 3 месяца». На время испытания сотрудник имеет те же права, но вы можете расторгнуть договор по упрощенной схеме, если он не подходит. Однако расторжение требует письменного уведомления с указанием причин (не прошел по результатам испытания) минимум за 3 дня до окончания срока. Если не уведомите вовремя, сотрудник считается принятым на постоянной основе. Важно вести оценку результатов: задания, результаты, чтобы доказать, что он не справился. Если работник оспорит, суд проверит, была ли объективная оценка. Соблюдение процедуры испытательного срока и документирование результатов (отчеты, ведомости) убережут компанию от конфликтов и возможных санкций.