Как перевестись на другую должность внутри компании? — Yurkz
Избранное

Как перевестись на другую должность внутри компании?

1 ответ
0
0
1

14.12.2024

Я работаю в крупной фирме, хочу перейти в другой отдел. Руководство устно не против, но нет письменного оформления. Как по закону оформить перевод, чтобы сохранить стаж и не потерять зарплату?

Ответ на вопрос
17.12.2024
дата ответа: 17.12.2024

Перевод оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием новой должности, оклада и условий. Работодатель издает приказ. Стаж сохраняется, ведь вы продолжаете работать в той же компании. Если перевод инициирован работодателем, нужно ваше согласие в письменном виде. В случае временного перевода (до одного месяца) согласие не всегда нужно, но если речь о постоянных изменениях, без подписанного соглашения переход может считаться нарушением.

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли привлечь к ответственности за разглашение персональных данных сотрудника?

1 ответ
24.12.2024
Начальник выложил в общий чат мой больничный лист со всеми диагнозами, оправдываясь «все должны знать, почему вас нет». Считаю, что раскрылись медицинские подробности, что нарушение моей конфиденциальности. Имею ли я юридические основания подать жалобу?
0
0
3

Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

1 ответ
06.02.2025
Кандидат пришел с резюме, неплохим опытом, но руководитель сказал «не подходит» без всяких проверок. Кандидат уверен, что формальная причина – возраст или личная неприязнь. Как доказать, что нет реальной оценки навыков и это дискриминация?
0
0
0

Как оформить причитающуюся зарплату умершего сотрудника его родственникам?

1 ответ
28.11.2024
Наш сотрудник скончался, но за ним осталась невыплаченная зарплата и компенсация за отпуск. Семья просит выдать эти деньги. Какие документы нужны, и может ли работодатель отказать?
0
0
2

Как оспорить приказ о лишении премии?

1 ответ
15.01.2025
Я уже третий год получал премию стабильно, а в этом месяце мне объявили, что за якобы низкие показатели ее снимают полностью. При этом нет никаких документов, где бы конкретно прописаны критерии лишения. Хочу понять, могу ли я опротестовать приказ, ведь раньше таких прецедентов не было, и у меня нет объективной причины для штрафа?
Читать далее
0
0
4

Можно ли вынудить работника отработать месячное уведомление, если он уходит «из-за нарушения работодателя»?

1 ответ
14.02.2025
Мы задержали зарплату, работник заявил «увольняюсь по вашей вине» и ушел через неделю. Мы считаем, что должен был предупредить за месяц. Законно ли требовать продолжения работы?
0
0
0
Показать все