Как обжаловать отказ в приеме на работу из-за наличия детей? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как обжаловать отказ в приеме на работу из-за наличия детей?

Как обжаловать отказ в приеме на работу из-за наличия детей?

1 ответ
0
0
3

31.12.2024

На собеседовании узнали, что у меня двое маленьких детей, и, как я поняла, только из-за этого отказались — мол, «частые больничные, простите». Могу ли я подать жалобу, указав дискриминацию по семейному статусу?

Ответ на вопрос
05.01.2025
дата ответа: 05.01.2025

Закон РК запрещает дискриминацию по семейным обстоятельствам при приеме на работу. Но сложно доказать, если отказ устный и не оформлен. Нужно подтверждение (записи, свидетели), что именно дети стали причиной. Жалоба подается в трудинспекцию, суд или уполномоченному по правам человека. Если факты дискриминации убедительны, работодатель может быть привлечен к ответственности, а вам обеспечат право на равные условия и возмещение морального вреда.

Похожие вопросы

Показать все

Что делать, если работодатель запрещает курить даже в обеденное время, вне территории офиса?

1 ответ
07.01.2025
У нас вышел локальный приказ: «Запрет курить даже за территорией в рабочее время», включая обеденный перерыв. Нередко штрафуют за замеченные случаи. Законно ли вмешательство в личные привычки за рамками рабочего места?
0
0
1

Как обжаловать штраф госинспекции труда, если я (работодатель) считаю, что проверка была неверной?

1 ответ
02.12.2024
Инспектор труда выписал штраф за якобы неправильный учет рабочего времени. Но я полагаю, что мы все ведем корректно, и хочу оспорить постановление. Есть ли порядок апелляции?
0
0
1

Как подтвердить факт трудовых отношений, если нет письменного договора?

1 ответ
25.01.2025
Меня наняли устно, обещали платить фиксированную ставку, но в итоге выдали меньше. Теперь работодатель отрицает все и говорит, что я у него не числился. Реально ли в суде признать существование трудовых отношений без формального контракта и потребовать компенсацию?
0
0
1

Можно ли перевести работника в другое подразделение без изменения зарплаты, если должность примерно та же?

1 ответ
03.02.2025
Наша фирма открыла новый отдел, хотим переместить сотрудника туда, функционал похож, уровень тоже. Он не возражает, но переживает, что могут снизить оклад. Можно ли обойтись без формальной смены договора?
0
0
2

Как отстоять право на оплачиваемый отпуск после 12 месяцев работы?

1 ответ
07.12.2024
Я уже отработал ровно год на предприятии, но работодатель ссылается на внутренний график и говорит, что отпуск дадут только через полтора года. При этом я точно помню, что по закону Казахстана достаточно 12 месяцев непрерывного стажа, чтобы получить полноценный оплачиваемый отпуск. Хотелось бы понять, могу ли я требовать отпуск уже сейчас, и какие действия предпринять, если компания все-таки откажет?
Читать далее
0
0
0

Как оформить льготы для сотрудника-инвалида I группы, чтобы он мог работать неполный день?

1 ответ
31.12.2024
Наш сотрудник получил I группу инвалидности, хочет работать 4 часа, оплачиваться пропорционально и иметь некоторые особые условия (пандус, спецкресло). Обязательно ли нам все это предоставлять и в каком порядке?
0
0
1
Показать все