Как изменить условия труда инвалиду, чтобы он мог продолжать работать? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как изменить условия труда инвалиду, чтобы он мог продолжать работать?

Как изменить условия труда инвалиду, чтобы он мог продолжать работать?

1 ответ
0
0
3

27.12.2024

У нас есть сотрудник, недавно получивший инвалидность II группы, он просит облегченный график и смену обязанностей. Как корректно оформить и не допустить дискриминации?

Ответ на вопрос
29.12.2024
дата ответа: 29.12.2024

Инвалиды имеют право на специальные условия труда, сокращенный рабочий день, дополнительные перерывы, если это подтверждено медзаключением. Работодатель должен адаптировать рабочее место и график, иначе это будет нарушение ТК и закона «О правах инвалидов». Нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, учитывая рекомендации ВКК (врачебно-консультационной комиссии). Если работодатель откажется, сотрудник вправе жаловаться в уполномоченный орган и суд.

Похожие вопросы

Показать все

Как восстановиться после увольнения «по собственному желанию» под угрозой?

1 ответ
08.01.2025
Руководитель сказал «или увольняйся сам, или напишем прогул», я в панике написал заявление. Потом понял, что это принуждение. Можно ли через суд доказать недобровольность и вернуться на должность?
0
0
1

Как сделать дополнительный отпуск за вредность, если компания не проводила аттестацию рабочих мест?

1 ответ
19.02.2025
Моя специальность предполагает работу с вредными веществами, но работодатель никогда не оформлял аттестацию условий. Я узнал, что таким сотрудникам положен дополнительный отпуск. Как реализовать, если нет официальных документов о вредности?
0
0
0

Как быть, если мне не дают ежегодный оплачиваемый отпуск?

1 ответ
17.01.2025
Я уже год проработал в компании, попросил отпуск, но начальник говорит, что нельзя сейчас из-за «производственной необходимости», и отказывает второй раз подряд. Могу ли я как-то принудительно взять положенный отпуск?
0
0
2

Можно ли вынести выговор за отказ от переработки в выходные?

1 ответ
08.12.2024
Директор ввел практику: «Приказ о дежурстве по субботам», но я отказался, сославшись на личные планы. Теперь мне грозят выговором за неисполнение распоряжения. Разве можно вынести дисциплинарку, если выходной — мое право?
0
0
3

Как оспорить приказ о лишении премии?

1 ответ
15.01.2025
Я уже третий год получал премию стабильно, а в этом месяце мне объявили, что за якобы низкие показатели ее снимают полностью. При этом нет никаких документов, где бы конкретно прописаны критерии лишения. Хочу понять, могу ли я опротестовать приказ, ведь раньше таких прецедентов не было, и у меня нет объективной причины для штрафа?
Читать далее
0
0
4

Как действовать при отказе работодателя оплачивать командировочные расходы в полном объеме?

1 ответ
17.12.2024
Я ездил по поручению в другой город, потратил на билеты и гостиницу, но бухгалтер вернул лишь часть, сказав «дорого летал, могли дешевле». По закону разве не должны компенсировать фактические документированные траты?
0
0
1

Как защититься от незаконного удержания из зарплаты?

1 ответ
16.12.2024
Бухгалтерия удержала некую сумму за недостачу инвентаря, о которой я впервые узнал из расчетного листа. Но я не подписывал договор о матответственности, да и недостача сомнительная. По закону можно ли так вычитать?
0
0
3

Как поступить, если работодатель не выдал сертификат о прохождении мной обучения за счет компании?

1 ответ
22.01.2025
Меня отправили на курсы повышения квалификации, я успешно прошел, но сертификат хранится у босса, и он отказывается отдавать, хотя это мой личный профессиональный документ. Могу ли я требовать его выдачи?
0
0
1

Можно ли увольнять по итогам аттестации, если работник не согласен с результатом?

1 ответ
20.12.2024
У нас провели оценку персонала, двоих хотят уволить «за несоответствие» по итогам аттестации. Но люди считают, что комиссия была предвзятой. Каков порядок обжалования, и легко ли суд встанет на их сторону?
0
0
0
Показать все