Как перевестись с временного трудового договора на постоянный?

Если характер работы не носит сезонный или проектный характер, а фактически вы выполняете постоянные функции, Трудовой кодекс РК предполагает, что срочный договор должен преобразоваться в бессрочный. Работодатель имеет право оформлять краткосрочные контракты только при наличии конкретных оснований (временный проект, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.). Если вы видите, что это лишь способ не давать вам гарантии, напишите заявление с просьбой перевести на бессрочный договор. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию или суд, объясняя, что работа постоянная и нет реальных оснований держать вас на «срочном». В решениях судебной практики часто поддерживают работника, признавая договор бессрочным.