Как оформить неполный рабочий день для сотрудника-инвалида?

ТК РК и законодательство об инвалидах предусматривают право на уменьшенный рабочий график, если это указано в медзаключении. Работодатель обязан учесть рекомендации ВКК, переведя сотрудника на неполное время. Оплата идет пропорционально отработанным часам, но при этом человек сохраняет все социальные гарантии. Оформляется допсоглашение к трудовому договору, приказ о снижении нормы. Отказ при наличии медицинских предписаний может расцениваться как дискриминация по инвалидности, подлежащая оспариванию в трудинспекции или суде.