Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
0
0
1

03.02.2025

У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?

Ответ на вопрос
07.02.2025
дата ответа: 07.02.2025

Запрещено увольнять беременных, кроме случаев полной ликвидации компании. Если речь идет о закрытии конкретного филиала, но предприятие в целом продолжает работу, работодатель обязан предложить беременной перевод в другой филиал или подходящую вакансию. Если нет возможности трудоустройства, это ставит вопрос о сокращении. Но обычно беременная сохраняется в штате, ведь формального прекращения деятельности юрлица нет. При ликвидации всей организации увольнение допустимо, но с обязательной выплатой компенсаций и соблюдением процедур.

Похожие вопросы

Показать все

Как оформить удаленную (надомную) работу по Трудовому кодексу?

1 ответ
12.01.2025
Я планирую работать из дома, ведь у меня должность позволяет выполнять все задания дистанционно, но руководство сомневается, как оформить это официально. Не хочется терять стаж и соцгарантии, а также важно прописать рабочий график. Как правильно действовать?
0
0
2

Можно ли работать на полставки, сохраняя полные социальные гарантии?

1 ответ
18.02.2025
Я хотела бы по семейным обстоятельствам перейти на неполный рабочий день. Но переживаю, что при этом уменьшаются отпускные и больничные, а также могут снизиться будущие пенсионные отчисления. Как правильно оформить и не потерять права?
0
0
4

Можно ли уволить сотрудника, нарушившего конфиденциальность, если нет пункта о неразглашении в договоре?

1 ответ
31.01.2025
Наш работник разгласил внутренние сведения, но в контракте не прописан запрет «коммерческой тайны». Хочется его уволить за это. По ТК разве можно, если не было отдельного обязательства о неразглашении?
0
0
0

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1
Показать все