Можно ли отказать в приеме на работу по причине «несоответствия навыков», не давая тестовых заданий?

Работодатель вправе выбирать сотрудников, но не может дискриминировать по возрасту, полу, расе и др. Если вы подозреваете дискриминацию, нужно собрать факты: может быть, в объявлении возрастные ограничения, высказывания при собеседовании. Если отказ ничем не обоснован, в теории можно жаловаться в трудинспекцию или суд, но доказывать дискриминацию трудно. Если работодатель не требовал тестов, то формально он не обязан объяснять «несоответствие». Только при явных высказываниях о возрасте, поле и пр. суд может признать дискриминационный отказ.