Можно ли увольнять по итогам аттестации, если работник не согласен с результатом?

Аттестация должна проходить объективно: с прозрачными критериями, тестами, личным присутствием работника, возможностью возражать. Если комиссия формальна и нет четких показателей, суд может признать решение недействительным. Увольнение за несоответствие должности требует протокола аттестации, пояснительной записки комиссии, предложения обучения или другой вакансии, если возможно. Пострадавшие могут обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд. Если докажут нарушение процедуры, их восстановят, а работодатель понесет ответственность.