Как обеспечить оформление соц. и пенсионных отчислений при работе по совместительству? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как обеспечить оформление соц. и пенсионных отчислений при работе по совместительству?

Как обеспечить оформление соц. и пенсионных отчислений при работе по совместительству?

1 ответ
0
0
0

09.01.2025

Я работаю основной должностью в одной компании, и совместительством в другой. Вижу, что вторая компания не показывает меня в отчислениях, говоря «там вы оформлены, нам не обязательно». Разве это правильно?

Ответ на вопрос
10.01.2025
дата ответа: 10.01.2025

Каждый работодатель обязан делать пенсионные и соцотчисления за своего сотрудника, даже если это совместительство. Иначе вы недополучаете будущие пенсионные права. Напишите заявление в бухгалтерию второго работодателя, потребуйте правильного отражения. Если игнорируют, жалуйтесь в ГЦВП, трудинспекцию. Часто компании пытаются сэкономить, но это нарушение закона. Вам полагается накопление по обеим ставкам, и при проверке работодателя могут оштрафовать за несоблюдение.

Похожие вопросы

Показать все

Как обосновать увольнение «по инициативе работодателя» руководящего сотрудника за грубые нарушения?

1 ответ
23.01.2025
У нас заведующий складом допустил крупную недостачу без объяснения. Хочу расторгнуть договор «по статье». Нужно понимать, хватит ли одного инвентаризационного акта или нужна дисциплинарная процедура?
0
0
2

Как организовать коллективный договор, чтобы зафиксировать премии и соцпакет?

1 ответ
17.12.2024
Мы хотим в нашей компании прописать понятные правила премирования, ДМС, компенсацию транспорта и т.д. Руководство устно согласилось, но как закрепить юридически эти соглашения?
0
0
1

Как уволить руководителя филиала, если он подписал фиктивные акты и причинил убытки?

1 ответ
05.02.2025
Наш филиал понес убыток из-за директора, который подписывал сомнительные документы. Хотим расторгнуть с ним трудовой договор за грубое нарушение. Как четко оформить процедуру в Казахстане?
0
0
0

Как оспорить отстранение от работы по подозрению в наркотическом опьянении, если тесты не проводили?

1 ответ
31.12.2024
Меня обвинили, что я «пришел под действием веществ», приказом отстранили. Но никакой медтест не делали, просто «подозрение». Могу ли я требовать допуска к работе и оплаты пропущенного времени?
0
0
2

Можно ли отказать сотруднику в изменении условий труда после испытания, если он просит повышение?

1 ответ
29.01.2025
После испытательного срока человек требует более высокую оплату, хотя заранее говорили лишь о подтверждении нынешней ставки. Обязан ли работодатель поднимать оклад, раз испытание он прошел?
0
0
1

Можно ли уволить беременную сотрудницу при закрытии филиала?

1 ответ
03.02.2025
У нас ликвидируют один филиал, там работает девушка на позднем сроке беременности. По закону беременных не увольняют, но филиал действительно прекращает деятельность. Как оформить, чтобы не нарушить закон?
0
0
1
Показать все