Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника?

Как оспорить отказ работодателя обеспечить рабочее место у инвалидного сотрудника?

1 ответ
0
0
0

12.01.2025

Я инвалид II группы, у меня рекомендации по специальному оборудованию для удобства доступа, но работодатель говорит «сами решайте». Разве он не обязан адаптировать рабочее место?

Ответ на вопрос
17.01.2025
дата ответа: 17.01.2025

По законодательству РК о социальном обеспечении инвалидов работодатель обязан создавать необходимые условия, включая специальные приспособления, если вы официально трудитесь по договору. Отказ или игнорирование считаются дискриминацией по инвалидности. Подайте письменное заявление, приложите медзаключение о требуемых условиях. При отказе — жалуйтесь в трудинспекцию, а затем в суд. Компанию могут обязать установить оборудование, обеспечить доступные пути, иначе штраф.

Похожие вопросы

Показать все

Как уволить генерального директора, если он нарушает трудовое законодательство, но является учредителем?

1 ответ
06.12.2024
Мы работники, видим, что гендир нарушает Трудовой кодекс, есть доказательства. Но он же является учредителем (акционером). Как можно освободить его от должности директора на основании трудовых нарушений?
0
0
1

Можно ли привлечь работодателя за принуждение к увольнению беременной?

1 ответ
21.01.2025
Мою жену, узнав о беременности, вызвали в кабинет и предложили «по-хорошему написать заявление». Она испугалась, подписала. Теперь остается без работы и выплат. Законно ли так было поступать, и как восстановиться?
0
0
1

Можно ли удержать деньги за разбитый служебный телефон, если есть договор о матответственности?

1 ответ
20.01.2025
Я уронил телефон, выданный компанией. В договоре о полной ответственности написано, что сотрудник отвечает за сохранность. Должен ли я возмещать всю стоимость или могут взыскать только часть?
0
0
1

Как уволить сотрудника за прогулы, если он пропадает без известной причины, но иногда появляется?

1 ответ
23.12.2024
У нас сотрудник то приходит, то неделями отсутствует, не объясняясь. Директор хочет оформить увольнение «за прогулы», но чтоб не было шанса оспорить. Как юридически грамотно все зафиксировать?
0
0
4
Показать все