Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося пройти повторный медосмотр без видимых причин?

1 ответ
0
0
4

26.12.2024

У нас есть список должностей, где обязательен регулярный медосмотр. Человек пропустил повторную комиссию, говорил «мне некогда». Разве можно его за это уволить, если работа потенциально вредная?

Ответ на вопрос
27.12.2024
дата ответа: 27.12.2024

Да, если должность относится к вредным или опасным, работодатель обязан организовывать периодические медосмотры. Отказ работника — дисциплинарное нарушение, ведь это требование ТК. Сначала можно отстранить от работы до прохождения медосмотра. Если упорный отказ, по процедуре дисциплинарки (замечание, выговор, потом увольнение). Важно соблюдать сроки и дать сотруднику шанс пройти медкомиссию. Если он упорно не идет, работодатель вправе его уволить, защищая остальных и соблюдая закон. Суд обычно поддерживает организацию в таких случаях.

Похожие вопросы

Показать все

Как взыскать моральный ущерб за дискриминацию при приеме на работу?

1 ответ
15.01.2025
Мне прямо сказали, что «с детьми нас не устраиваешь» и не приняли в отдел. Считаю это дискриминацией по семейному положению. Могу ли я подать иск о возмещении морального вреда, если у меня доказательства?
0
0
3

Как действовать, если меня систематически оскорбляет начальник в присутствии других?

1 ответ
05.02.2025
Руководитель при всём коллективе может унизить, назвать неадекватными словами. Я морально страдаю, хочу задокументировать и пожаловаться. Куда идти — в суд или трудовую инспекцию?
0
0
3

Можно ли лишить премии за то, что сотрудник отлучился по семейным обстоятельствам?

1 ответ
13.02.2025
Коллега ушел на пару часов для решения семейного вопроса (больной ребенок), предупредил руководителя, но позднее HR сообщил, что премии его лишат. Законно ли это, если премия была прописана в Положении о премировании?
0
0
1

Как быть, если работодатель расторг контракт, сославшись на «конец проекта», но я считаю, что работа постоянная?

1 ответ
11.12.2024
Заключили срочный договор на «проект», но фактически моя функция нужна постоянно. Проект завершили формально, меня уволили. Думаю, что это обход закона, ведь и после меня та же работа продолжается. Хочу оспорить. Возможно ли?
0
0
0

Как привлечь компанию, если она не регистрирует соцотчисления, а работник остается без пособий?

1 ответ
25.12.2024
Я обнаружила, что при уходе на больничный не могу получить соцвыплаты, потому что от моего имени не шли обязательные соцотчисления, хотя работодатель якобы их удерживал. Как защититься?
0
0
1

Как оформить перерывы кормящей матери?

1 ответ
30.11.2024
У нас сотрудница с ребенком до полутора лет, врач говорит о частом кормлении, но начальник сомневается, надо ли оплачивать эти перерывы или пусть она берет без оплаты. Хотим понять точную норму?
0
0
0

Как восстановиться, если меня уволили без согласия профсоюза, а я член профсоюза?

1 ответ
16.01.2025
Я состою в профсоюзе, работодатель уволил меня по своей инициативе, но, похоже, без согласования с профсоюзным органом. Можно ли считать такое увольнение незаконным, и как доказать?
0
0
1

Можно ли подать на работодателя в суд за отказ оформлять больничный?

1 ответ
10.02.2025
Заболел, взял официальный больничный, но бухгалтер сказал «мы не оплачиваем, у нас внутреннее правило». Разве это не нарушение, ведь социальное страхование распространяется на всех работников?
0
0
3
Показать все