Как оспорить отстранение от работы по подозрению в наркотическом опьянении, если тесты не проводили? — Yurkz
Избранное
  • Главная
  • Вопросы
  • Как оспорить отстранение от работы по подозрению в наркотическом опьянении, если тесты не проводили?

Как оспорить отстранение от работы по подозрению в наркотическом опьянении, если тесты не проводили?

1 ответ
0
0
2

31.12.2024

Меня обвинили, что я «пришел под действием веществ», приказом отстранили. Но никакой медтест не делали, просто «подозрение». Могу ли я требовать допуска к работе и оплаты пропущенного времени?

Ответ на вопрос
02.01.2025
дата ответа: 02.01.2025

Отстранение без объективных доказательств (медосвидетельствование, официальный тест) считается незаконным. Работодатель обязан подтвердить состояние опьянения актом, желательно с медучреждением или тестом. Если этого нет, вы вправе требовать немедленного допуска. Отправьте служебную записку, предложите пройти обследование, если нужно доказать невиновность. При отказе выплатить зарплату за время простоя жалуйтесь в трудинспекцию или суд, они обяжут компенсировать и признают отстранение необоснованным. Работодатель не может руководствоваться голыми «подозрениями».

Похожие вопросы

Показать все

Можно ли отстранить от работы за отказ от инструктажа по ОТ?

1 ответ
29.01.2025
У нас новый сотрудник сопротивляется прохождению вводного инструктажа по охране труда, мотивируя «знаю все сам». Начальник желает отстранить. Имеет ли право, если без инструктажа нельзя допускать к станку?
0
0
1

Как защититься от незаконного удержания из зарплаты?

1 ответ
16.12.2024
Бухгалтерия удержала некую сумму за недостачу инвентаря, о которой я впервые узнал из расчетного листа. Но я не подписывал договор о матответственности, да и недостача сомнительная. По закону можно ли так вычитать?
0
0
3

Как поступить, если работодатель требует взносы на форму и оборудование за счет работника?

1 ответ
12.02.2025
Меня приняли официантом, сказали: «Купи форму, сумку, даже обувь за свои деньги, иначе не выйдешь на смену». Я считаю, что это их обязанность, ведь это часть рабочего процесса. Можно ли опротестовать такое требование?
0
0
2

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?

1 ответ
10.12.2024
Руководитель отделался коротким уведомлением о грядущем сокращении, где указаны все сотрудники, среди них беременная коллега. Разве в Казахстане нет запрета на увольнение таких работниц, ведь у нее уже есть справка о беременности?
0
0
0

Можно ли сократить рабочую неделю, если объем работы упал?

1 ответ
11.12.2024
Руководитель объявил 3-дневную рабочую неделю без нашего согласия, аргументируя падением заказов, но мы теряем зарплату. Как по закону переходят на неполное время, и могу ли я оспорить вынужденное снижение оклада?
0
0
2

Как оформить служебную командировку за границу, чтобы она считалась рабочим временем?

1 ответ
01.01.2025
Мне поручили выехать на неделю за рубеж для переговоров. Вопрос: какими документами оформить командировку, какие выплаты полагаются, и включаются ли дни перелета в рабочие дни?
0
0
2
Показать все