Как расторгнуть трудовой договор с директором филиала, утратившим доверие из-за скрытого конфликта интересов?

«Утрата доверия» применяется, если директор совершил деяния, подрывающие его лояльность (скрытое сотрудничество с конкурентом, нарушение конфиденциальности). Нужно доказать факт конфликта интересов, несоблюдение обязанности верности компании. Подготовьте докладную, материалы проверки, дайте директору время на объяснения. Если все подтвердится, издайте приказ об увольнении по статье «утрата доверия», приложив доказательства. При оспаривании в суде вам потребуется четкая аргументация, что директор действительно действовал против интересов компании. Если суд убедится, решение оставят в силе.